Work - Family Interface and Big Five personality factors of chemical industry workers.

Celem pracy jest znalezienie odpowiedzi na pytanie o istnienie związków pomiędzy pięcioma czynnikami osobowości modelu Wielkiej Piątki a konfliktem i facylitacją pracy-rodziny. Grupę 45 pracowników przemysłu chemicznego przebadano Inwentarzem Osobowości NEO-FFI oraz Skalą Wzajemnego Oddziaływania Pracy i Rodziny. Wyniki badania dowodzą istnienia negatywnej korelacji ugodowości i sumienności z konfliktem rodzina-praca, negatywnej korelacji sumienności z facylitacją rodzina-praca oraz pozytywnych korelacji neurotyczności z konfliktem i facylitacją rodzina-praca. Prezentowane wyniki są w pewnym stopniu analogiczne do wyników podanych w innych pracach badawczych przeprowadzonych dotychczas w tej dziedzinie.

The main aim of the study is to answer the question about existence of links between the five personality factors of the Big Five and Work-Family Conflict and Work-Family Facilitation. A group of 45 employees of chemical industry were examined with NEO-FFI Personality Inventory and Mutual Work and Family Impact Scale. Results of the study prove the existance of a negative correlation between both agreebleness and conscientiousness and family-work conflict, negative correlation between conscientiousness and family-work facilitation as well as positive correlation of neuroticism with both family-work conflict and facilitation. The overall outcomes of the present study are somehow analogous to the results reported in the few research works carried out to date in the field.