Legal Protection of Wages.

Przedmiotem niniejszej pracy jest prawna ochrona wynagrodzenia za pracę. Potrzeba tej ochrony pozostaje wciąż aktualna w obecnym stanie prawnym. Celem tej ochrony jest zabezpieczenie pracownika przed utratą, bezprawnym obniżeniem lub nieterminową wypłatą przysługującego mu wynagrodzenia. Pomimo wielu prób takiego uregulowania systemu prawnego aby pracownik bez problemów mógł uzyskać należne mu wynagrodzenie nadal bardzo często dochodzi do różnego typu naruszeń zasad związanych z wypłatą przysługującego pracownikowi wynagrodzenia za pracę. W takiej sytuacji znajomość problematyki prawnej ochrony wynagrodzenia za pracę jest wręcz nieodzowna. Wynagrodzenie za pracę ma w swej istocie alimentacyjny charakter i ma przede wszystkim na celu zaspokojenie potrzeb bytowych pracownika i jego rodziny. Dlatego też każda próba ingerencji w to wynagrodzenie naruszająca prawo może być dla pracownika szczególnie dolegliwa.Na strukturę pracy składa się sześć rozdziałów. Pierwszy z nich dotyczy problematyki ogólnej wynagrodzenia za pracę. Próbuję w nim przedstawić co rozumiemy pod pojęciem wynagrodzenia za pracę, z czego się ono składa i co należy rozumieć pod pojęciem prawnej ochrony tego wynagrodzenia. Drugi rozdział pracy zawiera informacje dotyczące ograniczeń odnoszących się do swobody dysponowania przez pracownika prawem do wynagrodzenia. Wyjaśniam tam czego dotyczą zakazy zrzekania się prawa do wynagrodzenia i przenoszenia prawa do wynagrodzenia na inną osobę. Trzeci rozdział dotyczy problematyki potrąceń z wynagrodzenia, granic tych potrąceń wyznaczonych przez prawo i sposobów ich dokonywania. Przedstawiam w tym rozdziale jakich potrąceń można dokonać z wynagrodzenia pracownika, co może być prawną podstawą tych potrąceń a także przybliżam samą egzekucję z wynagrodzenia za pracę, zarówno sądową jak i administracyjną. W rozdziale czwartym odnoszę się do zasad dotyczących wypłacania wynagrodzenia za pracę, wskazuję w jakim terminie powinno zostać wypłacone pracownikowi wynagrodzenie, w jakim miejscu i w jakiej formie. Omawiam tam wyjątki od zasady wypłaty wynagrodzenia do rąk pracownika. W rozdziale piątym z kolei wskazuję jakie należności zostały zagwarantowane przez prawo w przypadku niewypłacalności pracodawcy. Wyjaśniam co należy rozumieć pod pojęciem tej niewypłacalności i opisuję procedurę przyznawania gwarantowanych przez prawo w takiej sytuacji świadczeń. Wreszcie rozdział szósty jest poświęcony odpowiedzialności z tytułu niewykonywania lub nienależytego wykonania obowiązku zapłaty pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Takie zachowanie może wiązać się nie tylko z odpowiedzialnością odszkodowawczą lecz także odpowiedzialnością karną.

The subject of this work is the legal protection of wages . Such kind of the protection is still needed in the current state of the law. The purpose of this protection is to secure employee against loss, unauthorized reduction or delaying of the payment term of wages. Despite many attempts to regulate the legal system to provide employees salary payment without problems, very often occurs a variety of violations of rules relating to the payment of salary. In such a case, knowledge of the problems of legal protection of wages is indispensable. Remuneration for work has essentially a nature of alimony and is primarily designed to meet the needs of the domestic worker and his family . Therefore, any attempt to interfere in the salary that violates this law can be particularly onerous for the employee.The structure of the work consists of six chapters. The first chapter concerns the general question of salary. The main aim was to attempt of explanation what do we understand by the term of salary, what for salary is composed, and what is meant by the legal protection of wages. The second chapter of the elaboration, contains information on restrictions on the freedom to dispose of the employee his salary rights. Has been explained what in fact the prohibitions on waiving his right for wages and resignation of rights to transfer of remuneration to another person means. The third chapter concerns on the issues of salary deductions and borders of deductions set by the law and how they are made. In this chapter also has been presented how the ways of deductions from the salary are performed, what can be the legal basis of such deductions and has been described executive proceeding both judical and administrative. The chapter four refers to the rules concerning the payment of wages for work, pointing at deadlines should be paid to the employee remuneration, where should be paid and what is the form of payment. Exceptions to the rules for payment of remuneration to the hands of the employee has been discussed.In the chapter five, in turn, has been shown how the receivables were guaranteed by law regulation in the case of insolvency of the employer . Has been explained what is meant by the insolvency and has been described the procedure of granting guaranteed by law in such cases benefits. Finally, the chapter six is written to show the liability for non-performance or improper performance of the obligation to pay employee wage. Is shown that such behavior can be associated not only with liability for damages but also can be affected by criminal liability of employer.