Pathology in the area of employees functioning in the organization

Problemem badawczym w pracy magisterskiej było sprawdzenie, czy istnieje istotny związek między poziomem występowania patologii pracowników takich jak pracoholizm, mobbing, wypalenie zawodowe, a poziomem efektywności organizacji, zarówno pod względem wyników finansowych, jak i zdrowia organizacyjnego .W badaniu udział wzięli pracownicy biurowi. Próba badawcza liczyła 77 osób. Wyniki zostały zebrane za pomocą ankiety, która była przeprowadzana w maju 2023.Praca ta stanowi interdyscyplinarną analizę trzech istotnych zagadnień związanych z psychospołecznym zdrowiem pracowników: wypaleniem zawodowym, mobbingiem i pracoholizmem. Celem pracy jest zrozumienie tych trzech problemów oraz identyfikacja czynników, które przyczyniają się do ich występowania w miejscu pracy.Omawiane jest wypalenie zawodowe jako zjawisko charakteryzujące się chronicznym stresem związanym z pracą, spadkiem satysfakcji zawodowej oraz obniżeniem efektywności zawodowej. Przeanalizowano skutki wypalenia zarówno dla jednostki, jak i dla organizacji, a także strategie zarządzania wypaleniem i zapobiegania temu problemowi.W pracy opisano różne formy mobbingu, jego skutki dla ofiar oraz czynniki organizacyjne i indywidualne sprzyjające jego występowaniu. W pracy omówiono pracoholizm jako zjawisko charakteryzujące się obsesyjnym zaangażowaniem w pracę, częstym przekraczaniem godzin pracy oraz ignorowaniem życia osobistego. Zidentyfikowano czynniki ryzyka związane z pracoholizmem i strategie zarządzania tym problemem.Praca wykorzystuje różnorodne źródła literaturowe. Wnioski z pracy wskazują na konieczność zwiększenia świadomości i działań zarówno ze strony pracowników, jak i organizacji, aby przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu, mobbingowi i pracoholizmowi w miejscu pracy, co może przyczynić się do poprawy jakości życia zawodowego i osobistego pracowników oraz efektywności organizacji.

The research problem in the master's thesis was to check whether there is a significant relationship between the level of occurrence of employee pathologies such as workaholism, mobbing, burnout, and the level of organizational effectiveness, both in terms of financial results and organizational health.Office workers participated in the study. The research sample consisted of 77 people. The results were collected via a survey that was conducted in May 2023.This work is an interdisciplinary analysis of three important issues related to the psychosocial health of employees: burnout, mobbing and workaholism. The aim of this work is to understand these three problems and identify the factors that contribute to their occurrence in the workplace.Professional burnout is discussed as a phenomenon characterized by chronic work-related stress, decreased job satisfaction and decreased professional effectiveness. It examines the effects of burnout on both the individual and the organization, as well as strategies to manage and prevent burnout.The work describes various forms of mobbing, its effects on victims, and organizational and individual factors contributing to its occurrence. The work discusses workaholism as a phenomenon characterized by obsessive involvement in work, frequent overtime and ignoring personal life. Risk factors associated with workaholism and strategies to manage this problem were identified.The work uses various literature sources. Conclusions from the work indicate the need to increase awareness and actions on the part of both employees and organizations to counteract burnout, mobbing and workaholism in the workplace, which may contribute to improving the quality of employees' professional and personal lives and the effectiveness of the organization.