Personnel recruitment based on the example of the international corporation IBM BTO Business Consulting Services

Celem niniejszej pracy licencjackiej jest zbadanie przebiegu procesu rekrutacyjnego w wybranej korporacji międzynarodowej IBM. Przykład został wybrany ze względu na wieloletnie zatrudnienie autorki w tym przedsiębiorstwie. Praca zaprezentuje przebieg rekrutacji zewnątrz i wewnątrz organizacji. Analizując poszczególne narzędzia rekrutacyjne, skupiono się nad najbardziej znanymi mediami jak: pracuj.pl i Facebook a także nad najczęściej używanymi przez IBM systemami czyli rekomendacją i awansem. Ankieta została rozdana wśród menedżerów, team leaderów oraz współpracowników. Na podstawie wyników badań można wywnioskować, że menedżerowie wybierają metodę rekrutacyjną a rekruterzy z działu HR są odpowiedzialni za przygotowanie tego procesu oraz jego wspieranie. W dzisiejszych czasach rekrutacja jest ciągle zmieniającym się procesem, który dostosowuje się do sposobów komunikowania społeczeństwa informacyjnego. IBM jest reprezentowany w tych kanałach komunikacyjnych jako pracodawca. Wynik badania potwierdza założenie, że większość nowoczesnych kanałów komunikacyjnych i instrumentów rekrutacyjnych są również używane przez pracowników IBM z odpowiedzialnością personalną.

The aim of this bachelor thesis is to identify the characteristics of a recruiting process in the chosen international corporation IBM. The sample was selected due to employment of the author in this company. The recruiting process outside and inside of the organization is indicated by the thesis. Analyzing different recruiting instruments, the thesis is focused on the most popular media like pracuj.pl and Facebook, but also on most used systems by IBM, such as employee referrals and promotions. A questionnaire was distributed to managers, team leaders and co-workers. On basis of the results gained by this research, it can be concluded that managers choose the recruiting methods and recruiters of the HR department are responsible for process preparation and supporting. Nowadays recruiting is a changing process that adjusts to communication habits of the information society. IBM is presented on these communication channels as an employer. The results of the questionnaire support the attempt, that most of the modern communication channels and recruiting instruments are as well used by workers of IBM with personal responsibility.