Stress at work and the level of employee motivation

Celem niniejszej pracy jest zebranie informacji dotyczących stresu i motywacji wśród respondentów. Przedmiotem przeprowadzonego badania jest ukazane występującego stresu i motywacji u pracowników zajmujących wszelakie stanowiska. Poprzedzeniem badań była analiza literatury przedmiotu skupionej wokół stresu i motywacji. Metoda jaka wykorzystana została do przeprowadzenia badań to ankieta w formie elektronicznej. Zgromadzenie danych nastąpiło za pomocą kwestionariusz ankiety elektronicznej. Udało się potwierdzić wszystkie trzy postawione wcześniej hipotezy. Mianowicie hipoteza pierwsza: pracownicy odczuwają stres w miejscu pracy, hipoteza druga: narzędzia materialne bardziej motywują pracowników do pracy niż narzędzia niematerialne, oraz hipoteza trzecia: występowanie stresu ma negatywny wpływ na poziom motywacji pracowników. Dzięki przeprowadzonym badaniom udało się ustalić następujące wnioski: (1) pracownicy odczuwają stres w miejscu pracy. (2) respondenci uważają swoje miejsce pracy za stresogenne. (3) na występowanie stresu w pracy wpływają takie czynniki jak: presja czasu, natłok obowiązków, robienie kilku rzeczy na raz oraz niesprawiedliwe traktowanie pracowników. (4) stres ma negatywne oddziaływanie na poziom motywacji pracowników. (5) narzędziami niematerialnymi motywującymi respondentów do pracy są: dobre relacja ze współpracownikami, dobre relacje z przełożonym, stabilność zatrudnienia, dobre warunki pracy oraz możliwość rozwoju, a także elastyczny czas pracy.

The aim of this thesis is to gather informations about stress and motivation among respondents. The subject of a conducted examine is to reveal stress and motivation which occurs on employees who are in many workplaces. The research was preceded by an analysis of the literature focused on the subject. The method which was used to conduct research is electronic survey. Collecting all data took place by using electronic survey questionnaire. All three hypothesis were confirmed: namely: Employees experience stress in the place of work, second hypothesis: material tools are are more motivational for employees than non material, and third hypothesis: Stress has a negative influence on employee’s motivation. By the conducted research the following conclusions were made: (1) Employees experience stress in workplace. (2) Respondents consider their own workplace as stressful. (3) The factors such as: time pressure, doing several things at once, too much duties and unfair treatment infulence on generate stress at the place of work. (4) Stress has a negative influence on the workers motivation. (5) The material tools which motivate respondents to effective work are: right relations with co-workers, good relations with superior, stability of employment, good conditons of work, possibility of development and flexible working hours.