Alcohol testing in the workplace

Praca dyplomowa poświęcona jest zagadnieniu kontroli trzeźwości pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem przepisów Kodeksu pracy oraz Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych. Analizie poddano przede wszystkim art. 22¹c i 22¹d Kodeksu pracy, które umożliwiają pracodawcy przeprowadzanie kontroli trzeźwości, w sytuacjach uzasadnionych koniecznością ochrony życia i zdrowia pracowników, osób trzecich, mienia, a także niedopuszczenie pracownika do pracy, gdy kontrola trzeźwości wykaże, że podmiot jest pod wpływem alkoholu. W pracy podkreślono konieczność przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych podczas wdrażania procedur kontroli trzeźwości w miejscu pracy. Omówiono szczegółowo elementy powyższej procedury, z uwzględnieniem obowiązku poszanowania godności i prywatności pracownika. Praca uwzględnia problematykę wprowadzania polityki "zero tolerancji" oraz przedstawia sposób wdrożenia procedury kontroli trzeźwości. W pracy omówiono także możliwość przeprowadzenia kontroli na obecność alkoholu w organizmie pracownika przez uprawione organy ochrony porządku publicznego, co stanowi dodatkowy środek nadzoru nad przestrzeganiem zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie. Na uwagę niniejszej pracy zasługuję cześć dotycząca zmian stanu prawa przed i po wprowadzeniu w życie RODO, wskazując na poprawne przetwarzanie danych osobowych w związku z kontrolą trzeźwości. Zostały również przedstawione konsekwencje prawne wynikające z różnych ustaw w przypadku stawiania się do pracy po spożyciu alkoholu. Analizie poddano również instytucje zakładu pracy z punktu widzenia prawa administracyjnego, w szczególności jako zakładu administracyjnego. W tym ujęciu omówiono również charakter i zakres zadań publicznych dotyczących zdrowia pracowników oraz bezpiecznych warunków pracy, które to ciążą na zakładzie pracy

The thesis is devoted to the issue of employee alcohol testing, with particular focus on the provisions of the Labour Code and the Personal Data Protection Regulation. The analysis focuses primarily on Articles 22¹c and 22¹d of the Labour Code, which allow employers to test employees for alcohol consumption in situations where it is necessary to protect the life and health of employees, third parties and property, as well as to prevent employees from working if thealcohol test shows that they are under the influence of alcohol. The paper emphasises the need to comply with personal data protection regulations when implementing sobriety checks in the workplace. It discusses in detail the elements of the above procedure, with a focus on the obligation to respect the dignity and privacy of the employee. The paper addresses the issue of introducing a ‘zero tolerance’ policy and presents a method for implementing sobriety testing procedures. The paper also discusses the possibility of testing employees for the presence of alcohol in their bodies by authorised law enforcement authorities, which constitutes an additional measure of supervision over compliance with occupational health and safety rules in the workplace. The section of this paper concerning changes in the law before and after the implementation of the GDPR deserves attention, as it points to the correct processing of personal data in connection with sobriety checks. The legal consequences of various laws in the case of reporting to work after consuming alcohol are also presented. The institutions of the workplace were also analysed from the point of view of administrative law, in particular as an administrative establishment. In this context, the nature and scope of public tasks relating to employee health and safe working conditions, which are incumbent on the workplace, were also discussed.