Recruitment as part of the personnel management processes based on the Police

Zarządzanie jest dziedziną nauki, odzwierciedlającą się również w instytucjach publicznych, w tym także Policja. W tej formacji jest stosowanych wiele metod i narzędzi stosowanych w zarządzaniu, a jednym z nich jest dobór pracowników i proces rekrutacji. Celem niniejszej pracy oraz prowadzonych badań jest sprawdzenie, jak w opinii osób, które przeszły już proces rekrutacji do Policji on wyglądał i jakie były ich motywy do przystąpienia do służby.Cała praca została podzielona na sześć rozdziałów. Pierwsze trzy zostały poświęcone założeniom teoretycznym. Kolejno Rozdział I zgromadził w sobie ogólną wiedzę na temat zarządzania; w Rozdziale II analizie poddano zarządzanie w instytucjach i organizacjach publicznych i pozarządowych; zaś w Rozdziale III omówiono bezpośrednio proces rekrutacji. Kolejne trzy rozdziały pracy dotyczą strony empirycznej. W Rozdziale IV dokładnie omówiono metodologiczne podstawy badań; Rozdział V przedstawia dokładną analizę badań własnych i uzyskanych wyników; natomiast ostatni rozdział pracy jest podsumowujący i sprawdzający zasadność prowadzonych badań. Celem badań było także poddanie weryfikacji pytań badawczych i hipotez. Główne pytanie badawcze brzmiało: Czym charakteryzuje się rekrutacja do Policji w opinii osób, które ją już odbyły?, zaś hipoteza główna: Proces rekrutacji do służby w Policji w opinii osób, które go już przeszły jest procesem złożonym. Sformułowano także hipotezy i pytania dodatkowe, które zostały zweryfikowane pozytywnie. Badanie przeprowadzono wśród 20 Policjantów Oddziału Prewencji w Krakowie za pomocą specjalnie stworzonej ankiety.Z prowadzonych badań można wysnuć wiele wniosków: najczęstszym motywem wstąpienia do Policji jest chęć pracy w służbach mundurowych; proces rekrutacji jest stresujący dla kandydata i wymaga wcześniejszego przygotowania; obligatoryjnym jest odbycie rozmowy kwalifikacyjnej oraz testu psychologicznego, który jest najtrudniejszy; istotnym dla kandydata w procesie rekrutacji jest sprawiedliwe ocenianie, jak również rzetelność; z oceny wynika, że proces rekrutacji jest przygotowywany i przeprowadzany niekompetentnie; co wynika przede wszystkim z chaotyczności, niekompetencji osoby prowadzącej oraz nieumiejętnego przekazywania podstawowych informacji.Przeprowadzone badania okazały się bardzo wartościowe pod względem uzyskanej wiedzy na temat procesu rekrutacji do Policji. Mają duże znaczenie zarówno dla przyszłych kandydatów, jak również dla osób przeprowadzających proces rekrutacji. Mogą przyczynić się dla polepszenia tego procesu i lepszego przygotowania do niego kandydatów

Management is a field of science, which is also explained in public institutions, including the Police. In this formation many management methods and tools are available in management, and one of them is the selection of employees and the recruitment process.The purpose of the work and research analysis to check, as in the opinions of people who have already undergone the recruitment process to the Police regarding the appearance and what were their motives related to services.All work has been divided into six chapters. The first three were devoted to theoretical assumptions. Subsequently, Chapter I accumulated general knowledge of management; in Chapter II, the analysis managed in international and non-governmental institutions and organizations; and Chapter III deals directly with the recruitment process. The next three chapters of the work used the empirical side. Chapter IV thoroughly discusses the methodological basis of research; Chapter V presents detailed research analyzes and results obtained; contains the last chapter of summarizing and checking the legitimacy of scientific research.The aim of the research was also to verify research questions and hypotheses. The main research question was: What characterizes recruitment to the Police in the opinion of those who have already taken it? And the main hypothesis: The recruitment process for service in the Police in the opinion of those who have already undergone it is a complex process. Hypotheses and additional questions were also formulated and verified positively. The survey was conducted among 20 Policemen of the Prevention Department in Krakowu sing a specially created survey.From the conducted research one can draw many conclusions: the most common motive for joining the Police is the desire to work in uniformed services; the recruitment process is stressful for the candidate and requires prior preparation; it is obligatory to have an interview and psychological test, which is the most difficult; fair assessment as well as reliability is important for the candidate in the recruitment process; the assessment shows that the recruitment process is prepared and carried out incompetently; which is mainly due to the chaos, incompetence of the person leading and incompetent transmission of basic information.The conducted research turned out to be very valuable in terms of knowledge obtained about the recruitment process for the Police. They are of great importance both for future candidates and for persons conducting the recruitment process. They can contribute to the improvement of this process and better preparation of candidates for it.