Process of recruitment in the local government unit on the example of Skawina.

Rekrutacja w jednostce samorządu terytorialnego to proces pozyskiwania kandydatów na stanowiska administracyjne w instytucjach publicznych. Proces rekrutacji w administracji jest zwykle regulowany przez przepisy prawa, które określają wymagania dotyczące kwalifikacji, doświadczenia zawodowego oraz umiejętności kandydatów na konkretne stanowiska. W ramach rekrutacji w jednostce samorządu terytorialnego stosuje się także zasady równego traktowania kandydatów, bez dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, rasę, religię czy orientację seksualną. Celem niniejszej pracy była analiza procesu rekrutacji w jednostce samorządu terytorialnego gminy Skawina, pytanie badawcze natomiast brzmiało: Przypuszcza się, iż prawidłowo przeprowadzony proces rekrutacyjny w badanej jednostce samorządowej gminy Skawina wpływa na wybranie pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Badanie pozwoliło zidentyfikować procesy rekrutacji w analizowanym podmiocie oraz ich wpływ na dobór pracowników. Badanie zostało wykonane za pomocą metody studium przypadku, na jego podstawie wnioskować można, że prawidłowo przeprowadzony proces rekrutacji zapewnia zatrudnienie najlepszego kandydata na dane urzędnicze stanowisko.

Recruitment in a local government unit is a process of acquiring candidates for administrative positions in public institutions. The recruitment process in administration is usually regulated by law, which defines the requirements regarding qualifications, professional experience and skills of candidates for specific positions. As part of recruitment in a local government unit, the principles of equal treatment of candidates are also applied, without discrimination on the grounds of gender, age, race, religion or sexual orientation. The aim of the following paper is to analyse the process of recruitment of the personnel in the local government unit of Skawina district. The hypothesis is the following: ‘it is assumed that a properly conducted recruitment process in the examined local government unit of the Skawina commune affects the selection of employees with appropriate qualifications.’. The conducted research allows to identify the processes of recruitment and analyzed entity and their impact on the selection of employees. The research has been performed using a case study method. On its basis, it is possible to conclude that a correctly executed recruitment process ensures the employment of the best candidate for a given official position.