Generation X, Y, Z and organizational stress

Celem pracy badawczej było szersze przedstawienie trzech głównych aktywnych zawodowo pokoleń – X, Y i Z, oraz zbadanie czy istnieje korelacja pomiędzy przynależnością do danej grupy a skłonnością bądź też odpornością na stres. W celu znalezienia odpowiedzi na powyższe pytania, część teoretyczna pracy, odnosząca się do dotychczasowych badań na temat pokoleń pracowniczych oraz stresu, została skonfrontowana z wynikami przeprowadzonych badań ankietowych oraz wywiadów z osobami badanymi reprezentującymi generacje X, Y i Z. Wyniki pracy nie wykazały znaczącego związku pomiędzy przynależnością do pokolenia a skłonnością lub odpornością na stres.

The main aim of my master’s thesis was to present the three main professionally active generations – X, Y and Z, and to research if there is any correlation between belonging to one of these groups and tendency or resistance to stress. In order to find the answers for those questions, the theoretical part of the presented work which relates to previous research of stress’ and employment generations, was confronted with the results of survey studies interviews with subjects, who represented generations X, Y and Z. The results didn’t indicate any relevant relations between belonging to certain generation and tendency or resistance to stress.