Analysis of the staffing system in the department's production DecorLighting Group

Celem pracy jest analiza systemu doboru personelu, jakim kieruje się departament produkcji firmy Decorlighting Group, oraz krótka ocena skuteczności wybranych metod.W pierwszym rozdziale przybliżono pojęcie personelu, doboru kadr oraz metodach i technikach skutecznej rekrutacji jako jednym z elementów zarzadzania zasobami ludzkimi.W drugim rozdziale skupiono czynnikach determinujących skuteczny dobór kapitału ludzkiego oraz jego elementach.Trzeci rozdział poświęcony jest na krótkiej charakterystyce firmy Regis Ferriere, oraz jaka role pełni firma Decolighting Group. Charakterystyka Departamentu produkcji, oraz jego poszczególne działy.W czwartym rozdziale opisywany jest dobór personelu w departamencie produkcji firmy Decorlighting Group. Obowiązkach poszczególnych szczebli pracowników. Przedstawione są także metody i techniki rekrutacyjne, które firma stosuje na poszczególne stanowiska.

Aim of this study is to analyze the system of recruitment, which is guided by the department's production Decorlighting Group, and a brief assessment of the effectiveness of selected methods.In the first chapter brought closer to the concept of personnel selection, and the methods and techniques of effective recruitment as one of the elements of human resource management.The second chapter focuses determinants of an effective choice of human capital and its components.The third chapter is devoted to the short characteristic of Regis Ferriere, and what the role of the company Decolighting Group. Characteristics of the production department and its individual departments.The fourth chapter is described in the selection of the personnel department of a company manufacturing Decorlighting Group. Responsibilities of the different levels of staff. There are also the methods and techniques of recruitment, which the company uses for each position.