Recruitment and selection of employees in modern organizations

Praca magisterska dotyczy zagadnień odnoszących się do procesu rekrutacji i selekcji pracowników we współczesnych organizacjach. Celem pracy jest sprawdzenie samej konstrukcji tych procesów oraz zebranie opinii pracowników w nich uczestniczących. Praca magisterska składa się z dwóch części – dwóch rozdziałów teoretycznych oraz jednego rozdziału badawczego. Pierwszy rozdział obejmuje definicje związane z procesem rekrutacji, jego podział na rekrutację wewnętrzną oraz zewnętrzną, a także opisuje metody wykorzystywane przy rekrutacji pracowników. Drugi rozdział został poświęcony selekcji. Wyjaśnione zostało jej pojęcie, wymieniono metody selekcji, błędy jakie zdarzają się podczas tego procesu oraz opisano techniki wywierania wpływu podczas całego procesu rekrutacji i selekcji. W ostatnim rozdziale przedstawiono wyniki badań własnych oraz wnioski z nich płynące, na podstawie przeprowadzonego kwestionariusza ankiety wśród pracowników współczesnych organizacji.

The thesis relates to the process of recruitment and selection of employees in modern organizations. The aim of the thesis is to examine the very design of these processes and to gather the opinions of employees participating in them. The thesis consists of two parts - two theoretical chapters and one research chapter. The first chapter covers definitions related to the recruitment process, its division into internal and external recruitment and describes the methods used to recruit employees. The second chapter is devoted to selection. It explains the concept of selection, describes methods of selection and mistakes that occur during the process and presents techniques for exerting influence throughout the recruitment and selection process. The last chapter presents the results of own research and its conclusions, based on a questionnaire survey among employees of modern organizations.