Work-Life Balance in corporations on the example of the company: Capgemini Polska sp.z o.o.

Celem poniższej pracy jest zbadanie czy u pracowników korporacji występują konflikty na tle czasowym lub napięciowym. Zbadana została jedna z krakowskich korporacji : Capgemini Polska sp.z.o.o . W celu dogłębnego zbadania zagadnienia użyty został kwestionariusz ankiet,studium przypadku oraz systematyczny przegląd literatury poświęconej zagadnieniom związanych z Work-Life balance. W pracy został przedstawiony wpływ czasu wolnego oraz pracy na życie człowieka oraz natura konfliktu pomiędzy tymi dwoma strefami. Przedstawiona została istota work-life balance,to jak w przedsiębiorstwach są wdrażane programy związane z tą koncepcją,oraz jakie są ograniczenia związane z wdrożeniem tych programów. Ponad to wskazane zostały koszty braku balansu z perspektywy pracownika i pracodawcy.Przeprowadzone badania wskazują, że większość pracowników korporacji nie doświadczają konfliktów pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Grupami, u których jednak można zaobserwować przejawy konfliktów jest kadra kierownicza oraz matki posiadające dzieci wymagające opieki.

The purpose of this study is to investigate whether there are conflicts between employees of the corporation due to time or tension. One of the Krakow corporations was examined: Capgemini Polska sp.z o.o. In order to thoroughly investigate the issue, a questionnaire, a case study and a systematic review of the literature devoted to issues related to Work-Life balance were used. The work presents the impact of leisure and work on human life and the nature of the conflict between these two zones. The essence of work-life balance was presented, how the programs related to this concept are implemented in enterprises, and what are the limitations related to the implementation of these programs. Moreover, the costs of the imbalance from the perspective of the employee and the employer are indicated.The conducted research shows that the majority of corporate employees do not experience conflicts between work and private life. However, the groups which show signs of conflicts are the management staff and mothers with children who require care.