Process and employee evaluation system on the example of the Bank X

Zasady funkcjonowania gospodarki rynkowej wymuszają określone działania firm w zakresie tworzenia i realizacji systemu zarządzania personelem. Dobrze przygotowany i umotywowany personel, doskonale realizujący stawiane przez firmę cele to warunek utrzymania wysokiej pozycji na rynku i konkurencyjności firmy.Konstruowanie i praktyczne stosowanie właściwego systemu ocen pracowników należy do zagadnień, które wzbudzają najwięcej emocji spośród wszystkich elementów składających się na zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Prawidłowo realizowana polityka personalna oceny pracowników zmierza do najbardziej efektywnego wykorzystania kwalifikacji zawodowych i społecznych oraz uzdolnień osobistych każdego pracownika, a także do takiego rozmieszczenia personelu, które umożliwia wszystkim zatrudnionym wykonywanie pracy zawodowej zgodnie z posiadaną wiedzą, umiejętnościami i zainteresowaniami.W niniejszej pracy przedstawiono system oceniania pracowników w instytucji finansowej jaką jest Bank. Wskazano korzyści płynące z wprowadzenia i wykorzystania systemu ocen pracowniczych w przedsiębiorstwach. Praca podkreśla także konieczność zwrócenia uwagi na to, że każdy pracownik wnosi swój osobisty potencjał, który odpowiednio wykorzystany przyczyni się do sukcesu całego przedsiębiorstwa.

Principles of a market economy force specific actions of companies in the development and implementation of personnel management system. A well-prepared and motivated staff, thoroughly realizing the objectives set by the company is a prerequisite for maintaining a high position in the market and the competitiveness of the company.Constructing and practical application of appropriate evaluation system of employees are the issues that arouse the strongest emotions of all the elements of the management of human resources in the company. Properly implemented Human Resource Policy aiming at the assessment of employees seeks the most effective use of professional, social and personal abilities of each employee, as well as to arrange personnel, which allows all the employees to perform work in accordance with their knowledge, skills and interests.This paper presents the system of evaluation of employees in a financial institution such as a bank. The benefits of the introduction and use of employee evaluation system in enterprises were pointed out. This work also highlights the need to pay attention to the fact that each employee brings their own personal potential, which should be used appropriately to contribute to the success of the entire enterprise.