Hope for success and styles to respond in difficult situations - recruitment and selection process.

Niniejsza praca dotyczy różnic w zakresie poziomu nadziei na sukces u osób, które ubiegają się o pracę oraz ich stylów reagowania w sytuacjach trudnych. Przeprowadzono badanie na próbie 84 osób (23 kobiety i 21 mężczyzn, w przedziale wiekowym 22-35 lat). Porównano wyniki badań dwóch grup: pierwszą stanowiły osoby, którym podczas procesu rekrutacji i selekcji udało się otrzymać stanowisko pracy, na które aplikowały (n=56), natomiast drugą osoby, którym nie udało się otrzymać pracy, (n=28). Grupy badane były porównywane pod kątem poziomu nadziei na sukces, stylów reagowania w sytuacjach trudnych oraz sposobów radzenia sobie ze stresem. Testy, które zostały wykorzystane w badaniu to: Kwestionariusz Nadziei na Sukces (KNS – Mariola Łaguna, Jerzy Trzebiński, Mariusz Zięba, 2005), Kwestionariusz Atak-Rezygnacja (A-R – Krystyna Ostrowska, 2002) oraz Kwestionariusz własny. Przeprowadzona analiza statystyczna pozwoliła na potwierdzenie słuszności postawionych hipotez. Badania wykazały istotne różnice w ogólny poziomie nadziei na sukces i jego przełożeniu na efektywne radzenie sobie podczas procesu rekrutacji i selekcji zawodowej. Osoby z wyższym poziomem nadziei na sukces częściej otrzymują stanowisko pracy, na które aplikują, niż osoby o niskim wyniku w tej skali. Zaznaczyły się również różnice w stylu reagowania w sytuacjach trudnych. Osoby, które otrzymywały stanowisko pracy częściej przyjmowały styl aktywny, ukierunkowany na działania i pokonywanie wszelkich pojawiających się trudności i wytrwalej dążyły do wyznaczonego celu.

A current thesis is concerned with differences in the level of hope for success of a person’s applying for a job and their style respond in difficult situations. A study was conducted on a sample of 84 people (23 women and 21 men, aged 22-35 years). Participants were divided into two groups: the first one consisted of persons who during the recruitment and selection process managed to get a job which they applied (n = 56). The second group of people have not gotten a job which they wanted (n = 28). Both of groups were compared in terms of the level of hope for the success and styles to respond in difficult situations and method to deal with stress. The tests that were used in the study are: Hope for Success Questionnaire (KNS – Mariola Laguna, George Trzebiński, Mariusz Zięba, 2005), Attack-Resignation Questionnaire (AR – Krystyna Ostrowska, 2002) and own questionnaire. Statistical analysis allowed to confirm the validity of all hypotheses. Studies have shown significant differences in the overall level of hope for success and its impact on effective coping during the recruitment process and selection. There are also differences between the styles of response in difficult situations. People with higher levels of hope for success are more likely to receive job for which are applying, than those with a low result on this scale. This difference was also evident when it comes to styles of response. Persons who received job often have active lifestyle, focused on own ability to find solutions based on one’s knowledge and mental abilities expressed in situations requiring creative problem solving. They persistently sought to the aim pursued.