The minimum remuneration for work in the Polish legal system

Wynagrodzenie za pracę jest jednym z głównych pojęć prawa pracy, ale także stanowi przedmiot zainteresowania różnych (również pozaprawnych) nauk, takich jak ekonomia czy nauki socjalne. Wynagrodzenie za pracę jest nieodzowną częścią stosunku pracy. Prawo pracownika do otrzymania wynagrodzenia jest jednym z podstawowych praw pracowniczych, dlatego konieczne jest istnienie odpowiednich unormowań prawnych regulujących to pojęcie. W polskim porządku prawnym nie istnieje legalna definicja wskazanego pojęcia, co wpływa na różnorodność poglądów oraz wiąże się z potrzebą dokonywania ciągłych analiz dotyczących tego zagadnienia.Wynagrodzenie za pracę spełnia wiele funkcji. Jedną z nich jest możliwość zapewnienia pracownikowi środków, pozwalających mu na utrzymanie siebie samego oraz rodziny. Zapewnieniu egzystencjonalnego minimum ma służyć instytucja wynagrodzenia minimalnego. Wynagrodzenie minimalne jest przedmiotem uregulowań najważniejszych aktów prawnych w Polsce, co wpływa na jego rangę oraz obrazuje jak ważnym elementem systemu prawnego jest tytułowa instytucja. Z uwagi na fakt, iż wynagrodzenie jest jednym z głównych powodów podejmowania zatrudnienia, szczególne ważne jest istnienie ram prawnych gwarantujących ochronę prawa pracownika do otrzymania płacy za wykonaną pracę oraz ustalenie jej wysokości na odpowiednim poziomie. Wynagrodzenie minimalne ściśle łączy się z pracowniczym prawem do godziwego wynagrodzenia za pracę, dlatego w głównej mierze interpretacja tego pojęcia wiąże się właśnie z osobą pracownika oraz jego potrzebami egzystencjonalnymi. Ustawowo określone wynagrodzenie minimalne sprzyja również przeciwdziałaniu nieuczciwej konkurencji oraz zapewnieniu pokoju społecznego.

Remuneration for work is one of the main concepts of labor law, but also the subject of interest to various (also non-legal) sciences, such as economics and social sciences. Remuneration for work is an indispensable part of the employment relationship. An employee's right to receive remuneration is one of the basic employee rights, therefore it is necessary to have appropriate legal regulations regulating this concept. In the Polish legal order, there is no legal definition of the concept, and this affects the diversity of views and is associated with the need for continuous analysis of this issue. The pay for work fulfills many functions. One of them is the ability to provide the employee with the means to maintain himself and his family. The minimum wage institution is to provide the existential minimum. The minimum wage is the subject of the regulations of the most important legal acts in Poland, which affects its rank and illustrates how the title institution is an important element of the legal system. Due to the fact that remuneration is one of the main reasons for taking up employment, it is particularly important to have a legal framework guaranteeing the employee's right to receive remuneration for work and setting its amount at an appropriate level. The minimum wage is closely connected with the employee's right to a fair remuneration for work, which is why the interpretation of this term is connected with the employee's person and his / her existential needs. The statutory minimum wage also favors counteracting unfair competition and ensuring social peace.