Models of organization culture from the generational perspective

Przedmiotem artykułu są modele kultury organizacyjnej w ujęciu pokoleniowym. Celem pracy jest identyfikacja obecnych i pożądanych modeli kultury organizacyjnej wśród pokoleń, a także różnic i zależności między nimi. Część teoretyczna porusza kwestie kultury organizacyjnej oraz zgłębia kwestię różnorodności pracowniczej, ze szczególnym naciskiem na pokolenia obecne na rynku pracy. Badania ilościowe przy użyciu sondażu internetowego opartego o kwestionariusz OCAI autorstwa Camerona i Quinna (2003) oraz późniejsza analiza wyników zestawiona z literaturą przedmiotu, umożliwiła nakreślenie nowego spojrzenia na modele kultury organizacyjnej z perspektywy pokoleniowej.

The subject of the article is organizational culture models from a perspective of working generations. The aim of the study is to identify current and desired organizational culture models among generations, as well as differences and dependencies between them. The theoretical part addresses organizational culture issues and delves into the topic of workforce diversity, with particular emphasis on generations present in the labor market. Quantitative research using an internet survey based on the OCAI questionnaire by Cameron and Quinn (2003), followed by an analysis of the results contrasted with the literature on the subject, enabled the outline of a new perspective on organizational culture models from a generational perspective.