The quality of life in the workplace based on Avenir Medical Poland company.

Męcnarowska, Monika (2019). Ocena jakości życia w miejscu pracy na podstawieAvenirMedical Poland. Praca magisterska pod kierunkiem prof. dr hab. Marka Bugdola,Kraków: Instytut Ekonomii Finansów i Zarządzania UJ, 49 s., 19 poz. bibl.StreszczenieCelem niniejszej pracy jest poznanie opinii pracowników Avenir Medical poland na tematjakości życia w ich miejscu pracy. Pojęcie jakości życia ma obszerne znaczenie, aprzedstawione w pracy czynniki pozwalają je scharakteryzować. Pierwsza część mojej pracy toomówienie teoretycznych zagadnień związanych z QWL ( Quality Work Life) jak równieżhistorii badań tego zjawiska oraz czynników determinujących. Kolejne rozdziały pracy toprzedstawienie i omówienie i zaprezentowanie wyników przeprowadzonych badań, którychcelem była ocena jakości życia w miejscu pracy. Badania przeprowadzone w firmie Avenir Medical Poland wykazały wysoki poziom Jakościżycia . Analizując wyniki badań należy zwrócić uwagę jak ważnym aspektem dla respondentówjest atmosfera w pracy, która na pewno w dużym stopniu wpływa na efektywnośćwykonywanych przez nich czynności. Relacje pomiędzy pracownikami, a przełożonymi oraznieskrępowany sposób komunikacji świadczy również o docenieniu przez pracodawcówwartości jaką jest pracownik. Wzajemny szacunek, godziwe wynagrodzenie , brakdyskryminacji są czynnikami determinującymi wysoki poziom jakości życia w miejscu pracy.Do napisania niniejszej pracy wykorzystano literaturę z zakresu Zarządzania, ZarządzaniaZasobami Ludzkimi, Zarządzania przez Jakość, Nauk społecznych oraz zawartew internetowej bazie danych EBSCO artykuły i publikacje z tego samego zakresu.

Męcnarowska, Monika (2019). Master’s thesis under the direction of prof. dr hab.Marek Bugdol, Krakow: Institute of Economics and Management UJ, 49 pages., 19 pos.bibl.AbstractThe aim of this thesis is to discuss the notion “The quality of life in the workplace based onAvenir Medical Poland company”. This term has a broad meaning that can be characterised bythe factors presented in the study. The first part of the thesis focuses on describing theoreticalissues connected with QWL (Quality of Working Life) as well as the history of researchconducted on this phenomenon and determining factors. The subsequent chapters comprisedepiction, description and presentation of the results of the study undertaken in order to measurethe quality of life in the workplace.The research conducted in the Avenir Medical Poland company demonstrated a high level ofquality of life of the employees. The analysis of the results of the study underlines that, for mostof the respondents, a pleasant atmosphere in the workplace is an important factor that influencesto a large extent the efficiency of their work. The relationships between employees andsupervisors as well as a comfortable way of communicating also proves that the employersvalue their employees. The mutual respect, fair remuneration and lack of discrimination are thefactors that determine the high level of quality of like in the workplace.The thesis is based on the literature from the area of Management, Human ResourceManagement, Quality Management, Social Sciences as well as articles and publicationsaddressing these domains comprised in the EBSCO database.