Employee involvement and the efficient functioning of a public organization

Termin zaangażowania pracowniczego jest tematem zainteresowań wielu badaczy, również menadżerów oraz kierowników. Nie wątpliwe jest to, iż zaangażowanie napędza pracowników do wykonywania obowiązków, jak i poświęceń dla organizacji. Co więcej wpływa to pomyślnie na funkcjonowanie organizacji. Zagadnienia pierwszego rozdziału pracy dotyczą teorii i definicji zaangażowania. W drugim rozdziale zamieszczone zostały materiały z badań. Natomiast w trzecim rozdziale zaproponowane zostały narzędzia usprawniające. Niniejsza praca ma na celu sprawdzić, jakie czynniki wpływają na motywację oraz jakie są ku temu bariery. Badania zostały przeprowadzone w Miejsko Gminnym Ośrodku Opieki Społecznej w Wieliczce. W tym kierunku zostały przeprowadzone ankiety internetowe wśród dziewiętnastu pracowników ośrodka. Analiza danych wskazuje, że w ośrodku nie ma wystarczających narzędzi motywujących. Według respondentów, dużą rolę odgrywa motywacja wewnętrzna.

The term employee access is a topic of interest to many researchers, including managers and managers. Undoubtedly, it concerns the commitment of employees to fulfill commitments, as well as sacrifices for the organization. What's more, transform it quickly into the functioning of the organization. Issues of the first chapter of the thesis application of the theory and combination Applications. The second report includes research materials. Improvement tools have been proposed in the previous one. Barriers. The research was conducted at the Municipal Social Welfare Center in Wieliczka. Internet surveys among nineteen employees of the service in this direction. Data analysis expects that the center does not have sufficient motivational tools. According to the answers, internal motivation plays a big role.