Burnout Among Middle Management Managers

Celem niniejszej pracy licencjackiej jest zbadanie zjawiska wypalenia zawodowego wśród menedżerów na średnim szczeblu zarządzania, ze szczególnym uwzględnieniem identyfikacji przyczyn tego zjawiska oraz analizy jego wpływu na efektywność pracy i funkcjonowanie organizacji. W pracy zostaną omówione kluczowe teorie dotyczące wypalenia zawodowego, w tym modele wyjaśniające jego genezę i przebieg. W badaniach własnych sprawdzono: 1.Jak często menedżerowie średniego szczebla doświadczają nadmiernego obciążenia pracą i jakie są tego skutki?2.W jakim stopniu brak satysfakcji z wykonywanej pracy koreluje z poziomem wypalenia zawodowego wśród menedżerów średniego szczebla?3.Czy dostępność programów wsparcia psychologicznego oraz ocena umiejętności radzenia sobie ze stresem wpływają na ograniczenie wypalenia zawodowego?Na podstawie przeprowadzonych badań sformułowano wnioski, które zostały umieszczone w zakończeniu,

The aim of this bachelor's thesis is to examine the phenomenon of burnout among middle management managers, with particular emphasis on identifying the causes of burnout and analyzing its impact on work efficiency and organizational functioning. The thesis discusses key theories related to burnout, including models that explain its origins and development.The empirical research addressed the following questions:1.How often do middle managers experience excessive workload, and what are the consequences of this?2.To what extent does job dissatisfaction correlate with the level of burnout among middle managers?3.Does the availability of psychological support programs and the assessment of stress management skills influence the reduction of burnout?Based on the conducted research, conclusions were drawn, which are presented in the final section of the thesis.