MOBBING AT WORK ON THE EXAMPLE OF RESEARCH AT THE SERVICE OF HEALTH

Mobbing is not a new phenomenon. In recent years, interest in this subject more broadly, to analyze and examine its manifestations and consequences. Occurrence of mobbing seriously affects the health of the victim and the atmosphere across the organization. It is a stressor that can cause serious psychological consequences, and professional. Violence has also affected the whole society because they do not suffer from it only victim. The tool selected for testing is a questionnaire, and the method we used for this survey is. During the study used a random selection. The study shows that 52 people representing 79% of the nurses surveyed have experienced this phenomenon in his own person. Most mobbing behavior manifested in the form of constant criticism of work identified by 28 nurses, representing 13% of the entire group. Most persecutor by 20 nurses, representing 38% of all respondents is postponed, and the sex is a woman identified by 36 people or 70% of the entire study group. Only 22 people or 42% of the total sought support among family and friends. According to the 17 nurses, representing 33% of all respondents consequence of mobbing was no motivation to continue to work, 15 people or 29% of the total group of reported health problems as a result of actions mobbing. Nurses are vulnerable to mobbing because it is important to introducing procedures to prevent mobbing, which will effectively combat this kind of violence.

Mobbing nie jest nowym zjawiskiem. W ostatnich latach zaczęto interesować się tą tematyką szerzej, analizować i badać jego przejawy i konsekwencje. Występowanie mobbingu istotnie wpływa na stan zdrowia ofiary oraz na atmosferę w całej organizacji. Jest to stresor, który może spowodować poważne konsekwencje psychiczne, i zawodowe. Przemoc ta dotyka również całego społeczeństwa bo nie cierpi na nim tylko poszkodowany. Celem pracy jest zbadanie skali mobbingu, form mobbingu oraz jego konsekwencji. Narzędziem jakie wybrano do przeprowadzenia badań jest kwestionariusz, a metodą jaką wykorzystano do tego jest ankieta. Podczas przeprowadzania badania zastosowano dobór losowy. Z przeprowadzonych badań wynika, że 52 osoby co stanowi 79% ogółu badanych pielęgniarek doświadczyło tego zjawiska na własnej osobie. Najczęściej zachowania mobbingowe przejawiały się w formie ciągłej krytyki wykonywanej pracy wskazane przez 28 pielęgniarek co stanowi 13% całej grupy. Najczęściej prześladowcą według 20 pielęgniarek co stanowi 38% ogółu badanych jest przełożony, a jego płeć to kobieta wskazane przez 36 osób czyli 70% całej badanej grupy. Tylko 22 osoby czyli 42% ogółu szukało pomocy wśród najbliższych i przyjaciół. Zdaniem 17 pielęgniarek co stanowi 33% ogółu badanych konsekwencją mobbingu był brak motywacji do dalszej pracy, 15 osób czyli 29% całej grupy zgłaszało problemy zdrowotne jako skutek stosowania działań mobbingowych. Pielęgniarki narażone są na mobbing dlatego istotne jest wprowadzanie procedur antymobbingowych, które skutecznie będą zwalczały ten rodzaj przemocy.