Work-life balance in the lives of professionally active nurses

Wstęp: Pielęgniarki stanowią największą grupę zawodową w sektorze zdrowia. Ich rola w zapewnieniu opieki pacjentom jest nieoceniona. Szereg problemów, którym muszą stawić czoła pielęgniarki sprawia, że ich praca jest trudna i wymagająca. Obok życia zawodowego pielęgniarki prowadzą również życie osobiste i rodzinne. Próba zachowania równowagi między pracą a życiem prywatnym może stanowić dla nich duże wyzwanie. Cel pracy: Celem pracy było zbadanie poziomu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz poznanie wpływu wybranych czynników na work-life balance w grupie aktywnych zawodowo pielęgniarek. Materiał i metody: Badanie przeprowadzono za pomocą metody sondażu diagnostycznego, techniką ankiety, przy pomocy narzędzia badawczego, jakim był kwestionariusz ankiety. Kwestionariusz składał się z 52 pytań i był połączeniem autorskiego kwestionariusza ankiety oraz polskiej adaptacji kwestionariusza SWING do oceny interakcji praca-dom. Badaną grupę stanowiło 104 aktywnych zawodowo pielęgniarek/pielęgniarzy. Wyniki: Średnie wartości uzyskane w poszczególnych podskalach kwestionariusza SWING u ankietowanych przedstawiały się następująco: poz. wpływ praca-dom – (M=0,4548), poz. wpływ dom-praca – (M=0,3093), neg. wpływ praca-dom – (M=0,2558), neg. wpływ dom-praca – (M=0,3750). Zauważono istotny statystycznie związek między liczbą miejsc zatrudnienia, średnią ilością godzin pracy w tygodniu, poczuciem fizycznego oraz psychicznego obciążenia oraz poziomem satysfakcji z pracy, a negatywną relacją praca-dom. Wykazano ujemne korelacje między negatywnym wpływem domu na pracę a zmiennymi, takimi jak: jakość relacji z bliskimi, poziom otrzymywanego wsparcia i czas przeznaczony na hobby. Wnioski: Pielęgniarki dość dobrze radziły sobie z utrzymaniem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Większa liczba miejsc pracy, wyższa średnia liczba godzin pracy w tygodniu oraz większy poziom obciążenia pracą negatywnie wpływały na życie domowe. Satysfakcja z wykonywanej pracy przyczyniała się do poprawy relacji praca-dom. Lepsza jakość relacji z bliskimi, wyższy poziom otrzymywanego wsparcia oraz większa ilość czasu na hobby zmniejszały negatywny wpływ domu na pracę.

Introduction: Nurses constitute the largest professional group in the healthcare sector. Their role in providing patient care is invaluable. A range of challenges that nurses face makes their work difficult and demanding. Alongside their professional lives, nurses also lead personal and family lives. Balancing these two spheres and maintaining a work-life balance can often pose a significant challenge for them.Aim of the study: The aim of the study was to examine the level of work-life balance and to understand the impact of selected factors on work-life balance among a group of professionally active nurses.Materials and methods: The study was conducted using the diagnostic survey method, employing a questionnaire as the research tool. The questionnaire consisted of 52 questions and was a combination of an original survey questionnaire and the Polish adaptation of the SWING (Survey Work-Home Interaction Nijmegen) questionnaire for assessing work-home interaction. The study group consisted of 104 professionally active nurses.Results: The average values obtained in the individual subscales of the SWING questionnaire among respondents were as follows: positive work-home interaction –(M=0.4548), positive home-work interaction – (M=0.3093), negative work-home interaction – (M=0.2558), negative home-work interaction – (M=0.3750). A statistically significant relationship was noted between the number of jobs, the average number of working hours per week, the sense of physical and mental burden and the level of job satisfaction, and the negative work-home relationship. Negative correlations were found between the negative impact of home on work and variables such as: the quality of relationships with loved ones, the level of support received and time devoted to hobbies. Conclusions: Nurses were quite good at maintaining work-life balance. A greater number of workplaces, higher average working hours per week and higher levels of workload negatively impacted home life. Job satisfaction contributed to improving the work-home relationship. Better quality of relationships with loved ones, higher level of support received and more time for hobbies reduced the negative impact of home on work.