The phenomenon of mobbing in Labour Law

The subject of this thesis is mobbing in the workplace. Definition of the term mobbing was introduced into the Polish Labour Code under Article 943, which became effective as of 1 January, 2004. Analysis of the phenomena covers both legal and psychological aspects of terror in the workplace. The thesis discusses reasons for mobbing in the workplace, typical scheme of mobbing activities as well as their results. Mobbing is characterized therein mainly from the legal point of view with particular focus on the definition of the term, as formulated in the Polish Labour Code. Chapter two points out the obligation of the Employer to prevent from mobbing. Apart from that, it compares mobbing with other pathological phenomenon present in the workplace, such as harassment or discrimination. Special attention was devoted to claims submitted by the victims of mobbing and confirmed on the grounds of the Polish Labour Code. Last chapter encompasses methods that the employees use to claim their rights during legal proceedings, both civil and penal.

Tematem niniejszej pracy jest zjawisko mobbingu w prawie pracy. Definicja mobbingu została wprowadzona do polskiego Kodeksu pracy w ramach dodanego art. 943, który obowiązuje od dnia 1 stycznia 2004 r. Analiza zjawiska obejmuje zarówno prawne, jak i psychologiczne aspekty terroru w miejscu pracy. W pracy omówione zostały przyczyny pojawienia się mobbingu w organizacji, typowy przebieg działań mobbingowych oraz skutki, jakie wywołują. Zjawisko mobbingu scharakteryzowane zostało przede wszystkim pod kątem prawnym, w szczególności zakresem analizy objęta została zamieszczona przez ustawodawcę w Kodeksie pracy definicja mobbingu. W ramach drugiego rozdziału, uwzględniono również obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi oraz przedstawione zostało porównanie mobbingu z innymi patologicznymi zjawiskami, na które narażeni są pracownicy w miejscu pracy m.in molestowaniem i dyskryminacją. Szczególną uwagę poświęcono roszczeniom ofiar mobbingu, które przyznane zostały pracownikom na gruncie Kodeksu pracy. Ostatni rozdział przedstawia metody dochodzenia przez pracowników swoich praw w procesach cywilnym oraz karnym.