Social media as a modern tool in recruitment and selection employees

W związku ze stale rosnącym zainteresowaniem mediami społecznościowymi wśród ludzi, coraz więcej firm wykorzystuje je zarówno do promowania swojej działalności, jak i do wyszukiwania najbardziej wartościowych potencjalnych pracowników. Niniejsza praca przedstawia zagadnienie wykorzystania mediów społecznościowych w procesie naboru i selekcji pracowników przez firmy państwowe i prywatne. Celem badań było stwierdzenie, czy firmy prywatne częściej korzystają w mediów społecznościowych w procesie rekrutacji pracowników niż firmy państwowe. Aby odpowiedzieć na to pytanie skonstruowano kwestionariusz ankiety, za pomocą którego przebadano pracowników działu kadr 10 przedsiębiorstw mających swoje biura na terenie Krakowa i gmin ościennych.

Due to the constantly growing interest in social media, more and more companies use them to promote their activities, as well as to search for the most valuable potential employees. This thesis presents the issue of using social media in the process of recruitment and selection of employees by state and private companies. The aim of the research was to determine whether private companies use social media more often in the recruitment process than state-owned companies. To answer this question 10 employees of HR department was asked by the questionnaire did and how they use social media in recruitment process.