Impact of remote work on employee efficiency

Wiele firm musiało zrestrukturyzować swoją codzienną działalność podczas epidemii SARS-CoV-2, aby dostosować się do nowych okoliczności. Dla wielu pracodawców i pracowników praca zdalna stała się nową rzeczywistością, do której każdy musi się dostosować. Było to trudne na wielu płaszczyznach, zarówno psychologicznie, prawnie, jak i technicznie. Celem pracy było zbadanie jak praca zdalna wpływa na poziom efektywności pracowników. Założono, że pracownicy będą w stanie ocenić swoją efektywność. Badanie zostało wykonane na celowo dobranej próbie 165 pracowników w tym 56% były to kobiety, 44% mężczyźni. Struktura grupy została również przedstawiona na podstawie wieku, wykształcenia oraz stażu pracy zdalnej. Wyniki badania potwierdzają skuteczność pracy zdalnej, ale istnieje szereg elementów, które należy wziąć pod uwagę, aby zachęcić pracowników i pomóc im pozostać zmotywowanym, produktywnym i skoncentrowanym na zadaniach.

Many companies had to restructure their day-to-day operations during the SARS-CoV-2 epidemic to adapt to new circumstances. For many employers and employees, remote work has become a new reality that everyone must adapt to. It was difficult on many levels, both psychologically, legally and technically. The aim of the study was to investigate how remote work affects the level of employee efficiency. It was assumed that employees would be able to assess their effectiveness. The study was conducted on a deliberately selected sample of 165 employees, including 56% women and 44% men. The structure of the group was also presented on the basis of age, education and length of work remotely. The results of the study confirm the effectiveness of remote working, but there are a number of elements that must be considered to encourage employees and help them stay motivated, productive and task-focused.