Identification of competencies at the recruiter position

Celem poniższej pracy magisterskiej jest zidentyfikowanie kompetencji wymaganych na stanowisku rekrutera. Jedną z pierwszych osób, która zwróciła uwagę na pojęcie kompetencji był J.C. Flanagan. Miało to miejsce w XXw. W ciągu kolejnych lat wielu naukowców zajmowało się tą tematyką. W obecnych czasach panuje pogląd, że zarządzanie kompetencjami jest jedną z najważniejszych części zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Natomiast jej najistotniejszym elementem jest kapitał ludzki, czyli człowiek. Specjalista do spraw rekrutacji jest pierwszą osobą z organizacji, która kontaktuje się z kandydatem. Z tego powodu jego wiedza, umiejętności i zachowanie odgrywa bardzo ważną rolę w procesie rekrutacji. Przeprowadzone badania pomogły w określeniu kluczowych kompetencji na stanowisku rekrutera, a także pokazały że specjaliści do spraw rekrutacji wysoko oceniają poziom swoich kompetencji zawodowych.

The aim of the following master’s thesis is to identify competencies which are required at the recruiter position. One of the first people who drew attention to the concept of competences was J.C. Flanagan. It took place in the 20th century. In the following years, a lot of scientists was interested in this subject. Nowadays there is a opinion that competency management is one of the most important part of human resources management in the organization. While, its most important element is human capital. Recruitment specialist is the first person from the organisation who connacts with candidates. For this reason his knowledge, skills and behawior are very important during the recruitment process. Conducted research defined essential competencies at the recruiter position and showed that recruitment specialist assess their level of professional competencies as high.