Additional employee benefits as a component of the motivation system in a hospital.

Niniejsza praca magisterska podejmuje tematykę związaną z zagadnieniem motywacji przy pomocy dodatkowych świadczeń pracowniczych wśród pracowników służby zdrowia. Składa się ona z czterech rozdziałów, z których pierwsze dwa skupiają się na pojęciach motywacji, wynagrodzeń oraz benefitów, a kolejne dwa to część badawcza i wnioski. Celem tej pracy jest przedstawienie benefitów jako narzędzia, które można wykorzystać jako motywatory dla pracowników branży medycznej. Następnie przeprowadzenie badania, aby odpowiedzieć na pytanie: czy dodatkowe świadczenia pracownicze są wartościowym i skutecznym elementem motywacji pracowników w szpitalu. Do napisania niniejszej pracy korzystano z literatury naukowej, artykułów i opracowań tematycznych oraz źródeł dostępnych w Internecie. Po dokładnym zrozumieniu tematu, opracowano kwestionariusz ankiety, który został rozdystrybuowany wśród pracowników szpitala. Zebrane dane zostały poddane analizie, co pozwoliło stwierdzić, że dodatkowe świadczenia pracownicze mają pozytywny wpływ na motywację i zaangażowanie w badanej placówce medycznej. Wnioskiem z pracy jest rekomendacja stworzenia systemu wynagrodzeń uwzględniającego benefity, co może przyczynić się do wzrostu efektywności pracowników oraz podniesienia wizerunku pracodawcy w oczach zatrudnionego personelu. Praca ta stanowi wkład w zrozumienie motywacji pracowników służby zdrowia, wskazując na konieczność uwzględnienia benefitów w systemach wynagrodzeń, aby wspierać zaangażowanie i efektywność personelu medycznego.

This master's thesis addresses the topic of motivation using additional employee benefits among healthcare workers. It consists of four chapters, the first two focusing on the concepts of motivation, compensation, and benefits, while the latter two comprise the research section and conclusions. The aim of this thesis is to present benefits as tools that can be used as motivators for medical industry employees. Subsequently, a study was conducted to answer the question: are additional employee benefits a valuable and effective motivator for hospital employees? The thesis relied on scientific literature, articles, thematic studies, and internet sources. After a thorough understanding of the topic, a survey questionnaire was developed and distributed among hospital employees. The collected data were analyzed, leading to the conclusion that additional employee benefits have a positive impact on motivation and engagement in the surveyed medical facility. The recommendation arising from the thesis is the creation of a compensation system incorporating benefits, which may contribute to the increase in employees' effectiveness and enhancement of the employer's image in the eyes of the employed personnel. This thesis contributes to understanding the motivation of healthcare workers, highlighting the necessity of including benefits in compensation systems to support the engagement and effectiveness of medical personnel.