Equality policy and management in cultural institutions

Praca dotyczy wpływu polityk równościowych na zarządzanie instytucjami kultury. W pierwszym rozdziale przedstawiono pojęcia: równości, nierówności i dyskryminacji. Następnie omówiono akty prawne, zarówno międzynarodowe, jak i krajowe, które poruszają kwestię równości oraz przeciwdziałania dyskryminacji. Przestawiono pojęcie kultury oraz instytucji kultury, po czym opisano zarządzanie kulturą. W drugim rozdziale omówiono badaną instytucję – Ośrodek Kultury im. Cypriana Kamila Norwida. Kolejno przedstawiono Plan Równości Płci dla OKN, wraz z wynikami badań, które dotyczyły wdrażania omawianych polityk i ich wpływu na instytucję. W trzecim rozdziale przedstawiono dostrzeżone ewentualne bariery dla wdrażanych polityk równościowych oraz propozycje zmian.

The work deals with the impact of equality policies on the management of cultural institutions. The first chapter introduces the concepts of equality, inequality and discrimination. This is followed by a discussion of legal acts, both international and national, that address equality and anti-discrimination. The concept of culture and cultural institutions is introduced, followed by a description of cultural management. The second chapter discusses the institution under study – Ośrodek Kultury im. Cypriana Kamila Norwida. Next, the Gender Equality Plan for OKN is presented, along with the results of the study, which addressed the implementation of the policies discussed and their impact on the institution. The third chapter presents the perceived possible barriers to the implemented equality policies and proposals for change.