Burnout syndrome of nurses and midwives and management style

Kontekst: Jedną z chorób cywilizacyjnych z jaką boryka się wiele osób wykonujących zawody oparte na interakcjach interpersonalnych jest syndrom wypalenia zawodowego. Pracownicy zawodów medycznych należą szczególnie narażonych na wystąpienie wypalenia zawodowego, gdyż ich praca opiera się na niesieniu pomocy innym w najtrudniejszych momentach życia. Pielęgniarki i położne stanowią największa grupę specjalistów nauk o zdrowiu, a ich dobrostan jest ważny dla pacjentów, zważając na obecną sytuację systemu ochrony zdrowia. Zbadanie zależności stylu przywództwa w jednostkach ochrony zdrowia, a wystąpienie wypalenia zawodowego jest ważne dla kadry zarządzającej, aby przeciwdziałać zjawisku wypalenia zawodowego.Cel badania: Jaki jest związek między stylem zarządzania kadry zarządzającej a poziomem wypalenia zawodowego pielęgniarek i położnych?Materiały i metody:Do badań użyto dwa narzędzia: Oldenburski Kwestionariusz Wypalenia Zawodowego oraz Kwestionariusz Cech Przywódców, opracowany samodzielnie na podstawie Skali GLOBE. Wykazano, że wszystkie badane itemy przyjmują wartość w teście Alfa Cronbacha większą niż 0,7 stanowiącą miarę spójności wewnętrznej do wykorzystanych skal. Badania zostały przeprowadzone za pomocą kwestionariusza ankiety internetowej zamieszczonej na jednym z portalów społecznościowych – Facebook. W badaniu wzięło udział w sumie 153 pielęgniarek (66%) i położnych (34%) aktywnych w zawodzie. Największą grupę wiekową stanowiły osobo w przedziale wiekowym 21-30 lat: n=104; tj. 68%. Prawie wszyscy respondenci posiadali wykształcenie wyższe z tytułem licencjata (n=82; tj. 54%) lub magistra (n=68; tj. 44%).Znaczna większość ankietowanych pracuje w szpitalu miejskim lub klinicznym (n=127; tj. 83%). Rezultaty: Analiza wykazała istotną dodatnią korelację pomiędzy wypaleniem zawodowym, a stylem zarządzania. Pielęgniarki i położne, które oceniają styl przywództwa swoich przełożonych jako klasyczny wykazują większy poziom wypalenia zawodowego. Badanie korelacji pomiędzy wypaleniem zawodowym oraz stylem wizjonerskim transakcyjnym i organicznym, a wypaleniem zawodowym wykazały ujemną korelacje Pearsona.Wnioski: Rodzaj stylu zarządzania ma ścisły związek z zjawiskiem wypalenia zawodowego. Przywódcy jednostek ochrony zdrowia powinny mieć świadomość, że sposób jaki zarządzają zespołem medycznym ma wpływ na pogłębianie się zjawiska. Jego występowanie może mieć wpływ na pogorszenie efektywność systemu ochrony zdrowia. Konieczne są działania mające na celu przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu za pomocą zwiększania kompetencji przywódców w zakresie procesu kierowania pracownikami w podmiotach leczniczych.

The context: One of the civilization disease, that people have problem with and what is more, their job is based on interpersonal contact is named as burnnout syndrome. Medical professionals is the group of people which is high exposed on burnout syndrome, because their job is taking care about the rest of the people who got problems in their daily life. Nurses and midwives is the biggest group of professionals which has a big knowledge about health public. Their own health is important for the rest of patients. Exploring dependence of leaderships in health public and burnout syndrome which is occuring is important for managerial Staff and others executives. Their aim is to counter this exactly burnout syndrome.Purpose of the study: What is the connection between management style and level of burnout syndrome among nurses and midwives?Materials and methods: In research was used : Oldenburg Burnout Questionnaire and Questionnaire of Leader’s Features which were lonely elaborated according to the GLOBE’s Scale. It had been proved that all of the items in Alpha Cronbach test are more than 0,7. Clearly, in terms of a measure of internal consistency to the scales which had been already used. Research was conducted using one of the questionnaires on Facebook. In this particular medical research in total 153 active nurses (66%) and active midwives (34%) had been taken part. Nearly all of them had bachelor ( n= 82; overall 54%) or master degree ( n= 68; overall 44%).Definitely majority of them in city or clinical hospital working is (n=127; overall 83%).Results: Analysis shown substantial positive correlation between burnout syndrome and style of management. Nurses and midwives which evaluate management style of their superior as classical have higher level of burnout. These ones which superior style transactional and visionary is, burnout level is lover.Conclusions: Type of management style has a huge impact on burnout syndrome. Leaders of health public institutions should have consciousness that their own style in management matter is strictly connected with burnout syndrome. This occurrence may have impact on effectivity of health public system. It is mandatory, there should be more programs which may help executives in hospital to gain better competences about style of management.