ESPEG-модель та система корпоративного управління для забезпечення сталого розвитку підприємст

ESPEG-model’ ta sistema korporativnogo upravlìnnâ dlâ zabezpečennâ stalogo rozvitku pìdprijemst

In 2023, there is a pressing requirement to promote enterprise growth and guarantee enduring sustainability, therefore, it is timely to craft an effective model for sustainable progress and establish a corporate governance framework. The aim of the research was to develop innovative approaches to ensure the sustainable development of enterprises through the development of a sustainable development model and corporate governance system. The essence of the concepts of "corporate governance" and "corporate management" is also defined in the article using the categorical method of two-level triadic decoding. The research is based on the principles of sustainable development, systemic and holistic approaches. The article proposes a four-component model of the enterprise sustainable development concept (ESPEG model), which reflects the hierarchical arrangement of the environmental (E), socio-political (SP), economic (E), and governance (G) spheres of the enterprise. This model identifies the directions for the application of management tools to influence specific interacting spheres. The result of the work is an improved model of enterprise sustainable development that enables the structuring of the key components of the concept to ensure effective management of the enterprise based on the balance of its key elements. The model of corporate governance system has been improved, incorporating the paradigm of sustainable development and considering the necessity of integrating various management subsystems within the company. The proposed corporate governance system identifies the control loop of corporate management and defines the governing and controlled subsystems along with their components. It has been established that a corporate governance system built on the principles of sustainable development will contribute to achieving positive results in the company’s development, ensuring the sustainability of its social, environmental, and economic aspects. The implementation of the proposed corporate governance system will facilitate further research into its essence and application specifics in modern companies.

В 2023 році існує нагальна потреба сприяти зростанню підприємств та забезпечувати їх довготривалу сталість, тому створення ефективної моделі для сталих досягнень та встановлення корпоративної системи управління є на часі. Метою дослідження була розробка моделі сталого розвитку та системи корпоративного управління як інноваційних підходів до забезпечення сталого розвитку підприємств. На основі категоріального методу дворівневого тріадичного дешифрування визначено сутність понять «корпоративне управління» та «корпоративний менеджмент», що дозволило доповнити етимологічно-семантичну складову теоретичних та методологічних основ корпоративного управління та корпоративного менеджменту в підприємствах на основі принципів сталого розвитку. Дослідження базується на принципах сталого розвитку, системного та холістичного підходів. Запропоновано чотирикомпонентну модель концепції сталого розвитку підприємства (модель ESPEG), яка відображає ієрархічне розташування екологічної (Е), соціально-політичної (SP), економічної (Е) та управлінської (G) сфер підприємства. В цій моделі визначено напрямки застосування інструментів управління для впливу на конкретні взаємодіючі сфери. Результатом роботи є удосконалена модель сталого розвитку підприємства, яка дозволяє структурувати основні складові концепції для забезпечення ефективного управління підприємством на основі балансу його ключових складових. Удосконалено модель системи корпоративного управління, що базується на парадигмі сталого розвитку, та враховує необхідність інтеграції різних підсистем управління компанії. В апропонованій системі корпоративного управління виокремлено контур корпоративного менеджменту, визначені керуюча та керована підсистеми та їх складові. Встановлено, що система корпоративного управління, побудована на основі парадигми сталого розвитку, сприятиме досягненню позитивних результатів у розвитку компанії, забезпеченню сталості соціальних, екологічних та економічних аспектів її діяльності. Впровадження запропонованої системи корпоративного управління полегшить подальше дослідження її сутності та особливостей застосування в сучасних компаніях.