"The idea of work-life balance as a tool in the management of public organizations"

Praca podejmuje tematykę zastosowania narzędzi work-life balance w organizacjach sektora publicznego. Zostały w niej zawarte ogólne definicje zarządzania, przedstawienie specyfiki zarządzania publicznego oraz zarządzania zasobami ludzkimi w sektorze państwowym. Praca zawiera również przedstawienie teoretycznej strony idei work-life balance, historię powstania oraz oparte na niej narzędzia, wykorzystywane w organizacjach publicznych. Celem pracy jest przedstawienie zastosowania instrumentów idei work-life balance w organizacjach sektora państwowego, wykazania ich skuteczność oraz preferencji, jakie przejawiają względem nich pracownicy. W badaniu brały udział osoby pracujące w instytucjach sektora publicznego z wykluczeniem służb mundurowych. Dane zostały pozyskane za pomocą ankiety internetowej. Wysunięte wnioski nakreśliły zależność pomiędzy ilością stosowanych narzędzi a poziomem zadowolenia pracowników z pracy. Wykazano, że najbardziej pożądanymi przez osoby badane narzędziami work-life balance są te związane z trybem i elastycznością czasu pracy.

The paper deals with the application of work-life balance tools in public sector organizations. It includes general definitions of management, a discussion of the specifics of public management and human resource management in the state sector. The paper also includes a presentation of the theoretical side of the idea of work-life balance, the history of its origin and the tools based on it, used in public organizations. The purpose of the paper is to present the application of instruments of the work-life balance idea in state sector organizations, to demonstrate their effectiveness and the preferences that employees manifest towards them. The study involved participants working in public sector institutions, excluding the uniformed services. Data was obtained through an online survey. The drawn conclusions indicated the relationship between the number of tools used and the level of employee job satisfaction. In addition, it was shown that the work-life balance tools most desired by those surveyed are those related to the mode and flexibility of working hours.