CONTRACT OF PROHIBITED COMPETITION IN LABOUR LAW.

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI W PRAWIE PRACYCelem umowy o zakazie konkurencji jest ochrona pracodawcy przed działalnością konkurencyjną pracownika i zabezpieczenie go przed poniesieniem szkody. Zakaz konkurencji regulują przepisy art. 1011 – 1014 Kodeksu pracy.Stronami umowy są pracodawca i pracownik, a przedmiotem zakazu jest prowadzenie działalności konkurencyjnej lub świadczenie pracy na rzecz podmiotu konkurencyjnego, czyli ograniczenie pracownika w podejmowaniu działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy.Kodeks pracy wyróżnia dwa rodzaje umów o zakazie konkurencji:1)Umowę ustalającą zakaz prowadzenia przez pracownika działalności konkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracyNa mocy tej umowy pracownik nie może ani prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Za poniesioną przez pracodawcę szkodę pracownik ponosi odpowiedzialność materialną.2)Umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy tzw. klauzulę konkurencyjną Zawierają ją pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Umowa ta zawierana jest podczas trwania lub przy zawieraniu stosunku pracy, ale aktualizuje się ona w momencie jego ustania. Jest to umowa terminowa. W zamian za świadczenie byłego pracownika powstrzymania się od działalności konkurencyjnej, były pracodawca wypłaca mu odszkodowanie, które nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia jakie pracownik otrzymywał przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.Obie te umowy wymagają formy pisemnej zastrzeżonej pod rygorem nieważności.

CONTRACT OF PROHIBITED COMPETITION IN LABOUR LAW.Protection of an employer against the competition activity of an employee, and guarding him against detriment, are the aims of the contract of prohibited competition. The interdiction is regulated according to the rules of articles 1011-1014 of the Labour Code. An employer and employee are the parts of the contract, and competition activity or signing the contract of employment in the benefit of the subject of competition are the parties to the prohibition, that is limiting the employee in taking activities competitive for the employer.The Labour Code marks out two kinds of the contracts of prohibited competition:1.)Contract establishing prohibition of taking competitive activity by the employee during the term of the contract of employment By the virtue of this contract the employee can neither take any activity competitive with the employer, nor provide services, formulated by the contract of employment or on the other ground, to the benefit of the subject managing the same activity. The employee takes pecuniary responsibility for the damages taken by the employer.2.)Contract of prohibited competition after cessation of employment, so called non-compete clause. It is signed by the employer and the employee, who gains access to confidential information, which leaked could make damage to the employer. It is contracted during the term or during the concluding the contract of employment, but it validates at the moment of the contract cessation. It is a term contract. In exchange for the service of the former employee, who refrains from competitive activities, the former employer pays compensation, which can’t be lower than 25% of the payment the employee had been getting before the cessation of employment, for the time equivalent to the period of the non-compete clause obligation. Written form under the clause of nullity is required for both kinds of contracts.