Generacja Z na Rynku Pracy: Wyzwania i Adaptacje. Studium Porównawcze Indii i Polski.

Celem niniejszej pracy jest poznanie preferencji i oczekiwań pokolenia Z wchodzącego na rynek pracy. Przedstawione badanie przeprowadzone zostało w Indiach i Polsce, kompleksowo obrazuje wpływ czynników miejsca pracy, warunków ekonomicznych i tła kulturowego na oczekiwania i doświadczenia pokolenia Z. Badanie podkreśla znaczący wpływ warunków ekonomicznych i tła kulturowego, a także czynników miejsca pracy, takich jak zdrowe i elastyczne środowisko pracy, różnorodność i możliwości rozwoju, na oczekiwania pokolenia Z i implikacje dla ich pracy w firmie. Gdy pokolenie Z wchodzi na rynek pracy, konieczne jest, aby firmy dostosowały się do ich oczekiwań i potrzeb w zakresie praktyk HRM, aby odnieść sukces. Stale zmieniający się rynek pracy ze względu na wydarzenia globalne stawia przed młodzieżą, przygotowującą się do wejścia na rynek pracy, wyzwania. Biorąc pod uwagę te czynniki, firmy mogą budować skuteczne praktyki HRM, które doprowadzą do poprawy wydajności organizacji.

The purpose of this thesis is to understand the preferences and expectations of Generation Z as it enters the workforce The study presented in this paper, conducted in India and Poland, comprehensively examines the influence of workplace factors, economic conditions, and cultural background on Generation Z's expectations and experiences. The research highlights the significant impact of economic conditions and cultural background as well as workplace factors such as a healthy and flexible working environment, diversity, and growth opportunities on Gen Z's expectations and implications for their tenure with a company. As Generation Z enters the workforce, it is imperative that companies adapt to their expectations and needs in HRM practices for success. The constantly changing job market due to global events has presented challenges for youth preparing to join the workforce. By taking these factors into consideration companies can build effective HRM practices that will lead to improved organizational performance.