The essence and the influence of staff selection process on the functioning of a company

W zarządzaniu ważnych jest kilka zasobów, bez których organizacja nie ma prawa bytu. Jednym z nich są zasoby ludzkie. Obecnie ten obszar jest uznawany za jeden z ważniejszych. Przywiązuje się dużą uwagę do zarządzania personelem. To ludzie tworzą każda firmę. Pracują na jej sukces. Bez dobrych pracowników organizacja nie będzie w stanie uzyskiwać dobrych wyników. Ponadto bez osób utalentowanych nie ma perspektyw rozwoju. Dlatego istotnym jest zwrócenie uwagi na zarządzanie zasobami ludzkimi i ich poszczególne elementy. Do głównych elementów zarządzania personelem zalicza się: poszukiwanie, zatrudnianie, wprowadzanie do pracy, szkolenia i doskonalenie oraz zwalnianie pracowników. W niniejszej pracy skupiono się na procesie doboru kadr, czyli rekrutacji i selekcji. Są to istotne czynniki wpływające na właściwy dobór pracowników. Wykorzystano ankietę do zapoznania się z tym procesem w trzech wybranych firmach. Badanie przeprowadzono wśród osób z działu kadr trzech wybranych firm. Uzyskane odpowiedzi miały za zadanie przybliżyć jak wygląda rekrutacja i selekcja w wybranych firmach. Ponadto wyniki pozwoliły na wysnucie wniosków dotyczących obecnych trendów w wyborze metod i technik doboru kadr.

In management there are some important resources without which the organization doesn't have the right to exist. Human resources are one of them. At present this area is regarded as one of the most important. Personnel management is given a lot of attention. It is the people who form every company. They work for its success. Without good employees the organization won't be able to achieve good results. Moreover, without talented persons it doesn't have prospects for development. Therefore it is essential to attach importance to personnel management and its particular elements. The main elements of personnel management include: searching for staff, employing, introducing to work, training, developing and dismissing. In this thesis the author concentrates on the processes of staff recruitment and selection. These are crucial factors influencing the choice of the right employees. Questionnaires were used to see what these processes look like in three chosen companies. They were distributed among personnel department members of these companies. The answers to the questionnaires were meant to provide the description of staff recruitment and selection in these companies. Moreover, the results allowed to draw conclusions as to the current trends in methods and techniques used for staff selection.