Pathological phenomena in the organization

Głównym celem pracy było scharakteryzowanie i opisanie problematyki związanej z wystąpieniem zjawisk patologicznych w środowisku pracy. Badania przeprowadzono za pomocą ankiety, którą wypełniło 126 osób czynnych zawodowo i zajmujących stanowiska biurowe. Z badań wynika, że 18% osób doświadczyło zachowań patologicznych w miejscu pracy. Nadmierna liczba obowiązków, ubliżanie, krzyki oraz żarty i komentarze o tematyce seksualnej to patologie, z którymi najczęściej się zmierzają. Wynagrodzenie współmierne do obowiązków, jasne i rzetelne zasady oraz brak konfliktów organizacyjnych może stanowczo ograniczyć występowanie zjawisk patologicznych w pracy.

The main goal of study was the characterise and describe issues related to the occurrence of pathological phenomena in the work environment. The research was conducted by means of a questionnaire, which was completed by 126 professionals and office workers. The research shows that 18% of people have experienced pathological behaviour in the workplace. Excessive responsibilities, insults, shouting, sexual jokes and comments are the pathologies they most often deal with. Remuneration commensurate with duties, clear and reliable rules and the absence of organisational conflicts can significantly reduce the occurrence pathological phenomena in the workplace.