Simple view
Full metadata view
Authors
Statistics
System wynagrodzeń, a motywacja do pracy w organizacji
The remuneration system and motivation to work in an organization
benefit – motywacja – organizacja – wynagrodzenie – zarządzanie
benefit – management – motivation – organization – remuneration
Niniejsza praca została poświecona zagadnieniom z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, związanym z wpływem systemu wynagrodzeń na motywację pracowników.Została przeprowadzona analiza systemu wynagrodzeń w Credit Agricole Bank Polska S.A. oraz zaprezentowano wnioski z niej wynikające.Praca została napisana na podstawie literatury z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi, artykułów prasowych oraz portali internetowych odnoszących się do tematyki motywacji pracowników i elementów struktury wynagrodzeń.
This master’s thesis is dedicated to the issues of human resource management, related to the impact of the system of remuneration for employee motivation.Analysis was conducted on the remuneration system of Credit Agricole Bank Polska S.A. and presents the conclusions resulting from the observation. The master’s thesis was written on the basis of the literature in the field of human resource management, press releases and web portals related to motivation and elements of the remuneration.
| dc.abstract.en | This master’s thesis is dedicated to the issues of human resource management, related to the impact of the system of remuneration for employee motivation.Analysis was conducted on the remuneration system of Credit Agricole Bank Polska S.A. and presents the conclusions resulting from the observation. The master’s thesis was written on the basis of the literature in the field of human resource management, press releases and web portals related to motivation and elements of the remuneration. | pl |
| dc.abstract.pl | Niniejsza praca została poświecona zagadnieniom z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, związanym z wpływem systemu wynagrodzeń na motywację pracowników.Została przeprowadzona analiza systemu wynagrodzeń w Credit Agricole Bank Polska S.A. oraz zaprezentowano wnioski z niej wynikające.Praca została napisana na podstawie literatury z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi, artykułów prasowych oraz portali internetowych odnoszących się do tematyki motywacji pracowników i elementów struktury wynagrodzeń. | pl |
| dc.affiliation | Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej | pl |
| dc.contributor.advisor | Jedynak, Piotr - 128512 | pl |
| dc.contributor.author | Zontek, Monika | pl |
| dc.contributor.departmentbycode | UJK/WZKS | pl |
| dc.contributor.reviewer | Marcinkowski, Aleksander - 130320 | pl |
| dc.contributor.reviewer | Jedynak, Piotr - 128512 | pl |
| dc.date.accessioned | 2020-07-24T12:36:02Z | |
| dc.date.available | 2020-07-24T12:36:02Z | |
| dc.date.submitted | 2012-11-21 | pl |
| dc.fieldofstudy | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.identifier.apd | diploma-71209-116418 | pl |
| dc.identifier.project | APD / O | pl |
| dc.identifier.uri | https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/184300 | |
| dc.language | pol | pl |
| dc.subject.en | benefit – management – motivation – organization – remuneration | pl |
| dc.subject.pl | benefit – motywacja – organizacja – wynagrodzenie – zarządzanie | pl |
| dc.title | System wynagrodzeń, a motywacja do pracy w organizacji | pl |
| dc.title.alternative | The remuneration system and motivation to work in an organization | pl |
| dc.type | master | pl |
| dspace.entity.type | Publication |