Remote work as a new way of career advancement

Rozwój pracy zdalnej jest ściśle związany z rozwojem technologii. Wraz z upływem lat i pojawianiem się nowych rozwiązań technologicznych, telepraca zaczęła odgrywać coraz większą rolę. Celem niniejszej pracy było określenie stosunku telepracowników do alternatywnej formy rozwoju kariery zawodowej, wskazanie najważniejszych jej atutów, najczęstszych trudności z jakimi się mierzą oraz sposobów na radzenie sobie z nimi, a także narzędzi, z których korzystają. Wśród osób, które doświadczyły pracy zdalnej przeprowadzono badanie ankietowe za pomocą kwestionariusza [N=200]. W badaniu uwzględniono osoby pracujące zdalnie lub częściowo zdalnie. Wyniki prezentują bardzo pozytywny stosunek pracowników do tej formy organizacji pracy, choć okazuje się, że nie jest on przeznaczony dla każdego. Występują liczne trudności, także te, które w pracy stacjonarnej (w biurze) nie mają miejsca. Mimo to istnieją różne sposoby, strategie i praktyki radzenia sobie z nimi, dzięki którym telepraca może być niezwykle efektywna.

The development of telework is strictly associated with a technological advance. Due to brand new solutions, telework becomes more and more popular and looms large in the world. Therefore, the purpouse of the thesis was to determine teleworkers attitude toward remote working, the most significant advantages, common troubles as well as practices which allow to solve those problems. It also presents the most popular tools used by them. The study was performed using an online inquiry form [N=200]. It included people working remotely or partly remotely. The research shows a very positive workers attitude with this new form of work organization, but on the other hand it turns out that it isn't appropiate solution for everyone. There are many difficulties, but we can point numerous strategies, tools and good practices which allows to face it up.