Change management in human aspect

Konieczność wprowadzania zmian w organizacjach funkcjonujących na współczesnym rynku wydaje się być koniecznością. Takie są obecnie realia, a firmy chcące przetrwać musza się do nich odpowiednio dostosowywać. Dlatego też zagadnienie zmian w organizacji stanowi tak ważny i często podejmowany temat. W niniejszej pracy skupiono się na zaprezentowaniu teoretycznych kwestii związanych z tematem zmiany, aby następnie posiadając już wiedzę teoretyczną skupić się na analizie zebranych w toku prowadzonych badań wyników. Głównym celem pracy było dokonanie analizy wpływu wprowadzania zmiany w firmie na pracowników w niej zatrudnionych. Realizacja celu była możliwa dzięki przeprowadzeniu badań ankietowych na terenie jednego z krakowskich przedsiębiorstw produkcyjnych. Odpowiedzi respondentów ukazały w jasny sposób jak ważne dla każdego pracownika jest zagadnienie zmiany w firmie i jak istotne w całym procesie jej wprowadzania jest postawa firmy i jej kierownictwa. Uzyskane wyniki dały jednoznaczną odpowiedź co do znaczenia zmian wprowadzanych w firmie.Niniejsza praca została oparta o literaturę przedmiotu, a także opracowanie badań własnych na podstawie analizy ankiety.

The need to introduce changes in organizations operating on the modern market seems to be a necessity. These are the realities now, and companies wishing to survive, need to adapt to them properly. That is why the issue of changes in the organization is such an important and frequently discussed topic. This study focuses on presenting theoretical issues related to the topic of change. Then, having already theoretical knowledge it focuses on the analysis of results collected in the course of research. The main aim of this study was to analyze the impact of introducing change in the company on the employees. The implementation of the goal was possible by conducting surveys at one of the Krakow manufacturing companies. The respondents' answers clearly showed how important the issue of change in the company is for each employee and how important the attitude of the company and its management is in the entire process of its introduction of change. The obtained results gave a clear answer as to the significance of the changes introduced in the company.This study was based on the source literature, as well as the development of own research based on the analysis of the questionnaire.