Ban on competition in the labour code

Celem niniejszej pracy jest ogólne przybliżenie problematyki pojęcia zakazu konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy, uregulowanego na gruncie obowiązujących przepisów, zawartych w Kodeksie pracy. W myśl tych przepisów, dopuszczalne jest połączenie pracodawcy i pracownika, odrębną od umowy o pracę, umową o zakazie konkurencji, stanowiącą uzupełnienie treści łączącego ich stosunku pracy. W kolejnych częściach pracy omówione zostały poszczególne obligatoryjne elementy znajdujące się w umowach o zakazie konkurencji w zakresie: formy, stron umowy, przedmiotu, czasu obowiązywania i przyczyn ustania zakazu, skutków naruszeń postanowień umowy oraz sposobów jej rozwiązania.

The main aim of this diploma project is to discuss the issue of a ban on competition during and after the termination of a labour relation regulated by the laws in force, which are included in the Labour Code. According to the regulations, it is allowable to relate an employer and an employee by means of a non-circumvention and non-disclosure agreement, which is separate from labour relation content.In the following chapters of the project, there are discussed the main obligatory elements, which can be found in non-circumvention and non-disclosure agreements, covering: the form of such an agreement, parties of the contract, its content, the period of its validity and the reasons of the ban termination, the consequences of an agreement violation, as well as the means of solving such a situation.