Intergenerational and Intragenerational Differences in Attitudes Toward Work: Media Messaging, Scholarly Articles, and Empirical Data

Praca poświęcona jest różnicom pokoleniowym w podejściu do pracy, zawartym w różnych źródłach: w artykułach medialnych, artykułach naukowych oraz w danych empirycznych z międzynarodowego sondażu World Value Survey. Zawiera ona porównanie zreferowanej treści artykułów naukowych, z przeanalizowanymi artykułami prasowymi oraz konfrontację obydwu tych kategorii tekstów z przeanalizowanymi danymi empirycznymi. W części badawczej przeprowadzone zostały analizy statystyczne z wykorzystaniem metod ilościowych oraz jakościowe kodowanie artykułów medialnych. Statystyczne analizy wiązały się z porównaniami osób z różnych pokoleń w momentach, w których należały one do tych samych kategorii wiekowych. Wbrew początkowej intuicji okazuje się, że również na podstawie danych sondażowych można mówić o zmianach międzypokoleniowych w podejściu do pracy.

The study is dedicated to generational differences in attitudes toward work as presented in various sources: media articles, scholarly articles, and empirical data from the international World Value Survey. It includes a comparison of the content summarized from scholarly articles, analyzed media articles, and a confrontation of both categories of texts with the analyzed empirical data. In the research section, statistical analyses using quantitative methods and qualitative coding of media articles were conducted. The statistical analyses involved comparisons of individuals from different generations at times when they belonged to the same age categories. Contrary to initial intuition, it turns out that survey data also indicate intergenerational changes in attitudes toward work.