Recruitment and selection at the city council in Tarnów

Proces rekrutacji i selekcji pracowników jest bardzo ważny, ponieważ ludzie są najistotniejszym i bardzo znaczącym zasobem, jaki posiada organizacja.Celem pracy jest uzyskanie wiarygodnego obrazu przebiegu rekrutacji i selekcji pracowników, widzianego oczami osób rekrutowanych w Urzędzie Miasta Tarnów. Aby uzyskać punkt poglądowy, posłużono się literaturą oraz badaniami empirycznymi. Zagadnienia dotyczyły rekrutacji i selekcji pracowników oraz zarządzania i wyodrębnionym w ogóle zarządzania – zarządzanie publiczne. W pracy wykorzystano również materiały wewnętrzne Urzędu Miasta Tarnów. Przebieg rekrutacji i selekcji pracowników stosowany w Urzędzie Miasta Tarnów zbadano za pomocą sondażu diagnostycznego w postaci ankiety rozdawanej. Liczba uczestników badania to 34 osoby. Analizując odpowiedzi badanych wynika, że głównym źródłem pozyskiwania nowych pracowników jest rekrutacja wewnętrzna, na której Urząd jest skupiony i realizuje postanowienia regulaminu. System rekrutacyjny wymaga zmian, aby proces ten był skuteczny.

The process of recruiting and selecting employees is very important because people are the most important and very important resource of the organization.The aim of the work is to obtain a reliable picture of the recruitment proces and the selection of employees, seen with the eyes of people recruited at the city council in Tarnów. Literature and empirical research were used to obtain the point of view. The issues concerned the recruitment and selection of employees and the management and management of public management. The work also uses internal materials at the city council in Tarnów.The recruitment and selection process employed at city council in Tarnów was examined by a diagnostic survey in the form of a questionnaire survey. Number of participants is 34 persons. By analyzing the respondents' answers, the main source of new employee recruitment is internal recruitment, where the Office is focused and implements the provisions of the regulations. The recruitment system requires changes to make this process effective.