Motivating employees in organizations with a teal management model

Tematem niniejszej pracy jest motywowanie pracowników w organizacjach, które zarządzane są w turkusowym modelu. Podstawowym celem pracy jest zbadanie wpływu jaki ma turkusowy model zarządzania na poziom motywacji i zaangażowania pracowników. Praca rozpoczyna się od zdefiniowania pojęć motywacji oraz motywowania, a także celów, funkcji oraz rodzajów motywacji. W dalszej części pracy przybliżone są klasyczne modele zarządzania zasobami ludzkimi oraz idea turkusowego modelu zarządzania. Praca zakończona jest rozdziałem zawierającym badania weryfikujące tytułowe założenie na temat wpływu turkusu na pracowników oraz przedstawieniem wniosków.

The subject of this paper is how employees are motivated in organizations that are managed in teal model. The main purpose of this work is to examine the impact of the teal management model on the level of employee motivation. The thesis starts with definition of motivation, as well as goals, functions and different types of motivation. Later on the classic models of human resource management and the idea of the teal management model are presented. The paper ends with a chapter containing research verifying the title assumption on the impact of teal management on employees and presenting conclusions.