Nurses' intention to leave work in relation to working conditions and staff burnout

Wstęp. Intencja odejścia z pracy jest coraz poważniejszym problemem wśród pielęgniarek. Ponadto wypalenie zawodowe jest jednym z powodów wpływających na decyzję odejścia ze względu na poważne konsekwencję, które ze sobą niesie, zarówno dla produktywności personelu, zadowolenia pacjentów jak i całej instytucji. Pielęgniarki należą do personelu mającego kontakt z wieloma osobami co czyni je podatnymi na wypalenie. Środowisko pracy, duże obciążenie pracą i niskie wynagrodzenie to jedne z głównych czynników, które mogą wpływać na ryzyko wystąpienia syndromu wypalenia. Cel pracy. Celem pracy była ocena związku pomiędzy intencją odejścia z pracy oraz warunkami pracy na oddziałach szpitalnych a wypaleniem zawodowym pielęgniarek.Materiały i metody. Badania zostały przeprowadzone w formie ankiety online, w której zastosowano autorski kwestionariusz ankiety oraz wystandaryzowane narzędzia badawcze: Inwentarz Wypalenia Zawodowego (MBI) oraz Skala Środowiska pracy pielęgniarek (PES NWI). Badaniem objęto 212 pielęgniarek i pielęgniarzy z całej Polski. Wyniki. W grupie pielęgniarek mających intencję odejścia z pracy, aż 77,78% negatywnie oceniło swój szpital jako miejsce pracy. Tylko 22,22% z tej grupy pozytywnie oceniło swoje miejsce pracy. Pracownicy z intencją odejścia z pracy wykazali wyższe poziomy wypalenia zawodowego oraz emocjonalnego wyczerpania w porównaniu do pracowników bez takiej intencji, co może sugerować związek między wypaleniem zawodowym a intencją odejścia z pracy. Wyniki sugerują, że intencja odejścia z pracy ma znaczący wpływ na postrzeganie przez pielęgniarki swojego miejsca pracy oraz na chęć polecenia tego miejsca innym. Ponadto lepsza ocena warunków pracy w szpitalu koreluje z niższym poziomem wypalenia zawodowego. Wnioski. Pośród badanych zaobserwowano związek między wypaleniem zawodowym a warunkami środowiska pracy. Jakość dostępnego sprzętu, ilość personelu i relacje z nim, elastyczność pracy, wsparcie zwierzchników mocno przyczyniają się do występowania wypalenia zawodowego lub jego braku. Warunki pracy mają bezpośredni wpływ na odczucia pielęgniarek/pielęgniarzy oraz chęć odejścia z pracy.

Introduction. The intention to leave work is an increasingly serious problem among nurses. Moreover, burnout is one of the reasons influencing the decision to leave due to the serious consequences it brings, both for staff productivity, patient satisfaction and the entire institution. Nurses are staff who come into contact with many people, which makes them susceptible to burnout. The work environment, heavy workload and low pay are some of the main factors that may influence the risk of developing burnout syndrome.Aim of the study. The aim of the study was to assess the impact between the intention to leave work and working conditions in hospital wards and professional burnout of nurses.Materials and methods. The research was conducted in the form of an online survey using an original survey questionnaire and standardized research tools: the Maslach Burnout Inventory (MBI) and the Nurses' Work Environment Scale (PES NWI). The study covered 212 nurses from all over Poland. Results. In the group of nurses who intended to leave their job, as many as 77.78% assessed their hospital as a place of work negatively. Only 22.22% of this group assessed their workplace positively. Employees with the intention to leave their job showed higher levels of burnout and emotional exhaustion compared to employees without such intention, which may suggest a relationship between burnout and the intention to leave their job. The results suggest that the intention to leave work has a significant impact on nurses' perception of their workplace and their willingness to recommend it to others. Moreover, a better assessment of working conditions in the hospital correlates with a lower level of burnout. Conclusions. A relationship between burnout and working environment conditions was observed among the respondents. The quality of available equipment, the number of staff and relationships with them, work flexibility, and support from superiors strongly contribute to the occurrence or lack of burnout. Working conditions have a direct impact on nurses' feelings and willingness to leave work.