Management styles of music bands - case studies

Niniejsza praca omawia zagadnienie jakim są style zarzadzania na konkretnych przykładach trzech krakowskich zespołów, tworzących swą muzykę w gatunku muzyki metalowej. Zespoły te nie posiadają menadżera zewnętrznego oraz nie mają podpisanego kontraktu z żadną wytwórnią muzyczną, co daje im większą swobodę tworzenia. Temat zarządzania zespołem muzycznym w polskiej literaturze, to zagadnienie wciąż niewyeksploatowane, szczególnie temat relacji między muzykami. Celem pracy jest zbadanie jak relacje między członkami zespołu, proces organizacji pracy zespołu oraz osoba lidera (czy w ogóle taki jest) wpływają na styl kierowania grupą. W celu uzyskania odpowiedzi na postawione pytania zostały przeprowadzone badania o charakterze jakościowym. Szczególny nacisk położony był na wywiady mające charakter częściowo ustrukturyzowany z członkami trzech zespołów: Terrordome, Inverted Mind oraz Eye of Void, . Ponadto zostały przeprowadzone obserwacje zespołów podczas jednej z prób. Główny problem badawczy został sformułowany w formie pytania: jakie style zrządzania funkcjonują w badanych zespołach? Praca ta mieści się w nurcie zarządzania humanistycznego, z uwagi na tematykę jaką są relacje międzyludzkie.

This work discusses the issue of management styles on specific examples of three Krakow bands which creating their music in the genre of metal music. These teams do not have an external manager and do not have a contract signed with any record company, which gives them more freedom to create. The topic of managing a music band in Polish literature is still an unexplored issue, especially the topic of the relationship between musicians. The aim of the work is to examine how a relationship, organization, leader (if he/she is) influences the style of group management. In order to obtain the widest possible answer, qualitative research was carried out. Particular emphasis was placed on interviews, partly structured, so that the field of questioning could be as wide as possible. In addition, bands were observed during one of the tests. The research was carried out with three teams: Terrordome, Inverted Mind and Eye of Void. The main research problem concerns: what management styles function in the examined teams? This work refers to the humanistic management, paying attention not only to efficiency, but also to the dynamics of interpersonal relations.