Simple view
Full metadata view
Authors
Statistics
Wpływ relacji interpersonalnych na zaangażowanie w pracy
The impact of interpersonal relationships on work engagement
praca, zaangażowanie, relacje interpersonalne, motywacja, mobbing
work, engagement, interpersonal relationships, motivation, mobbing
Niniejsza praca ma na celu zbadania wpływu relacji interpersonalnych na zaangażowanie pracowników w aspekcie pozytywnym i negatywnym ze szczególnym uwzględnieniem mobbingu. Praca rozpoczyna się częścią teoretyczną, w pierwszym rozdziale poruszono temat motywacji i zaangażowania. Natomiast w drugim rozdziale opisano relacje interpersonalne w pracy oraz skupiono się na zjawisku mobbingu. W części empirycznej pracy zostały przedstawione badania własne oraz wnioski.
The purpose of this thesis is to study the impact of interpersonal relationships on employee engagement in positive and negative aspects with a special focus on mobbing. The thesis begins with a theoretical part, the first chapter deals with the topic of motivation and commitment at work. While the second chapter describes interpersonal relationships at work and focuses on the phenomenon of mobbing. The empirical part of the work presents the author's own research and conclusions.
| dc.abstract.en | The purpose of this thesis is to study the impact of interpersonal relationships on employee engagement in positive and negative aspects with a special focus on mobbing. The thesis begins with a theoretical part, the first chapter deals with the topic of motivation and commitment at work. While the second chapter describes interpersonal relationships at work and focuses on the phenomenon of mobbing. The empirical part of the work presents the author's own research and conclusions. | pl |
| dc.abstract.pl | Niniejsza praca ma na celu zbadania wpływu relacji interpersonalnych na zaangażowanie pracowników w aspekcie pozytywnym i negatywnym ze szczególnym uwzględnieniem mobbingu. Praca rozpoczyna się częścią teoretyczną, w pierwszym rozdziale poruszono temat motywacji i zaangażowania. Natomiast w drugim rozdziale opisano relacje interpersonalne w pracy oraz skupiono się na zjawisku mobbingu. W części empirycznej pracy zostały przedstawione badania własne oraz wnioski. | pl |
| dc.affiliation | Uniwersytet Jagielloński w Krakowie | pl |
| dc.area | obszar nauk społecznych | pl |
| dc.contributor.advisor | Dyląg, Anna - 127842 | pl |
| dc.contributor.author | Gibała, Weronika | pl |
| dc.contributor.departmentbycode | UJK/UJK | pl |
| dc.contributor.reviewer | Dyląg, Anna - 127842 | pl |
| dc.contributor.reviewer | Jaworek, Magdalena - 173360 | pl |
| dc.date.accessioned | 2022-09-16T21:35:57Z | |
| dc.date.available | 2022-09-16T21:35:57Z | |
| dc.date.submitted | 2022-09-16 | pl |
| dc.fieldofstudy | zarządzanie – firmą, personelem, międzynarodowe | pl |
| dc.identifier.apd | diploma-157209-280745 | pl |
| dc.identifier.uri | https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/299570 | |
| dc.language | pol | pl |
| dc.subject.en | work, engagement, interpersonal relationships, motivation, mobbing | pl |
| dc.subject.pl | praca, zaangażowanie, relacje interpersonalne, motywacja, mobbing | pl |
| dc.title | Wpływ relacji interpersonalnych na zaangażowanie w pracy | pl |
| dc.title.alternative | The impact of interpersonal relationships on work engagement | pl |
| dc.type | licenciate | pl |
| dspace.entity.type | Publication |