Simple view
Full metadata view
Authors
Statistics
The impact of modern technology on the recruitment process in HRM department
Wpływ nowoczesnych technologii na proces rekrutacji w dziale HRM
Rekrutacja, HR, Organizacje, Technologia, Motywacja, Kandydaci, Ludzie, Model, Adaptacja, Kondycja, Przedsiębiorstwo, Pracodawca, Planowanie, Selekcja, Big Data, AI, Online
Recruiting, HR, Organisations, Technology, Motivation, Candidates, People, Model, Adaptation, Condition, Enterprise, Employees, Employer, Planning, Selection, Big Data, AI, Online
Praca została napisana o współpracy HR z innym pomysłem na wyłonienie najlepszych kandydatów do organizacji. Istnieje wiele sposobów usprawnienia tego procesu, a jednym z najpopularniejszych jest zastosowanie technologii w organizacjach. Uwzględniłem ten punkt w swojej pracy magisterskiej i starałem się udowodnić, że dzięki technologii proces rekrutacji może być znacznie lepszy i efektywniejszy.
The thesis was written about HR collaboration with different idea to select the best candidates for the organisation. There are many ways to improve this process and one of the most popular is to apply technology to the organisations. I included this point at my thesis and tried to prove that with technology the recruitment process can be much better and efficient.
| dc.abstract.en | The thesis was written about HR collaboration with different idea to select the best candidates for the organisation. There are many ways to improve this process and one of the most popular is to apply technology to the organisations. I included this point at my thesis and tried to prove that with technology the recruitment process can be much better and efficient. | pl |
| dc.abstract.pl | Praca została napisana o współpracy HR z innym pomysłem na wyłonienie najlepszych kandydatów do organizacji. Istnieje wiele sposobów usprawnienia tego procesu, a jednym z najpopularniejszych jest zastosowanie technologii w organizacjach. Uwzględniłem ten punkt w swojej pracy magisterskiej i starałem się udowodnić, że dzięki technologii proces rekrutacji może być znacznie lepszy i efektywniejszy. | pl |
| dc.affiliation | Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej | pl |
| dc.area | obszar nauk społecznych | pl |
| dc.contributor.advisor | Zachorowska-Mazurkiewicz, Anna - 132823 | pl |
| dc.contributor.author | Sorokovskyi, Pavlo | pl |
| dc.contributor.departmentbycode | UJK/WZKS | pl |
| dc.contributor.reviewer | Zachorowska-Mazurkiewicz, Anna - 132823 | pl |
| dc.contributor.reviewer | Stańczyk, Izabela - 186012 | pl |
| dc.date.accessioned | 2020-11-08T23:35:13Z | |
| dc.date.available | 2020-11-08T23:35:13Z | |
| dc.date.submitted | 2020-10-30 | pl |
| dc.fieldofstudy | zarządzanie | pl |
| dc.fieldofstudy | Business and Finance Management | pl |
| dc.identifier.apd | diploma-145988-256152 | pl |
| dc.identifier.project | APD / O | pl |
| dc.identifier.uri | https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/253194 | |
| dc.language | eng | pl |
| dc.subject.en | Recruiting, HR, Organisations, Technology, Motivation, Candidates, People, Model, Adaptation, Condition, Enterprise, Employees, Employer, Planning, Selection, Big Data, AI, Online | pl |
| dc.subject.pl | Rekrutacja, HR, Organizacje, Technologia, Motywacja, Kandydaci, Ludzie, Model, Adaptacja, Kondycja, Przedsiębiorstwo, Pracodawca, Planowanie, Selekcja, Big Data, AI, Online | pl |
| dc.title | The impact of modern technology on the recruitment process in HRM department | pl |
| dc.title.alternative | Wpływ nowoczesnych technologii na proces rekrutacji w dziale HRM | pl |
| dc.type | master | pl |
| dspace.entity.type | Publication |