The Impact of Social Media on Employee Recruitment

Praca badawcza podejmuje tematykę wpływu mediów społecznościowych na proces rekrutacji pracowników. Skupia się na istocie rekrutacji oraz różnych technikach używanych w tym procesie. Analizuje znaczenie skrupulatnego doboru pracowników, starając się wyłonić czynniki wpływające na skuteczność organizacji w kontekście doboru kadr. Koncentruje się na mediach społecznościowych jako narzędziu wspierającym proces rekrutacji. Identyfikuje, jak portale społecznościowe stają się ważnym elementem budowania marki pracodawcy oraz jakie trendy obserwuje się w tym zakresie. Równocześnie podkreśla dylematy etyczne związane z wykorzystaniem mediów społecznościowych w rekrutacji i przedstawia praktyczne zalecenia dla pracodawców. W pracy zastosowano badania oparte na kwestionariuszu, który miał na celu reagowanie na postawione pytania badawcze. Badania wykazały, że media społecznościowe mają wpływ na rekrutację pracowników. Zauważono, że większość wykorzystuje media do poszukiwania pracy i mogą one prowadzić do dyskryminacji. Wykazano również, że ludzie w większej mierze są świadomi i kontrolują co udostępniają w Internecie. Zaproponowano zmiany dotyczące obserwacji rekrutera na temat potencjalnych pracowników.

The research work addresses the impact of social media on the employee recruitment process. It explores the fundamentals of recruitment and various techniques employed in this process. It analyzes the significance of meticulous employee selection, aiming to identify factors influencing organizational effectiveness in the context of talent acquisition. The focus is on social media as a supportive tool in the recruitment process. It identifies how social media platforms have become a crucial element in employer branding and highlights trends in this regard. Simultaneously, it highlights ethical dilemmas associated with the use of social media in recruitment and provides practical recommendations for employers. The study employed questionnaire-based research to address the research questions. The findings indicate that social media indeed influences employee recruitment. It was observed that a majority of individuals utilize social media for job searches, which may lead to discrimination concerns. Additionally, it was demonstrated that people are increasingly aware of and exercise control over their online presence. Recommendations for changes in recruiter practices concerning potential employees' online profiles are proposed.