Influence of Organizational Culture on developing Leaders - Based on the Non-Profit Organization ZHR

Niniejsze badanie ma na celu poszerzenie naszej wiedzy na temat wpływu kultury organizacyjnej harcerstwa na kształtowanie umiejętności przywódczych. Do przeprowadzenia tego badania wykorzystano publikacje naukowe z obszaru kultury organizacyjnej i przywództwa, które stanowiły podstawę teoretyczną analizy. Badanie opiera się na zróżnicowanych metodach, takich jak badanie ankietowe wśród harcerzy, wywiady strukturyzowane, analiza treści z kodowaniem oraz formułowanie propozycji teoretycznych, które pomogą zrozumieć wpływ kultury organizacyjnej harcerstwa na rozwijanie umiejętności przywódczych. Wyniki badania potwierdzają, że kultura organizacyjna harcerzy ma istotny wpływ na kreowanie przywódców, którzy kierują się wartościami, etyką i służbą społeczności. To badanie może przyczynić się do lepszego zrozumienia roli harcerstwa w kształtowaniu przyszłych liderów i ich wkładu w społeczeństwo.

This study aims to expand our understanding of the influence of the organizational culture of scouting on the development of leadership skills.To conduct this research, scientific publications on organizational culture and leadership were used as the theoretical basis for analysis.The study employs diverse research methods including surveys among scouts, structured interviews, content analysis with coding, and the formulation of theoretical propositions to comprehend the impact of scouting's organizational culture on the development of leadership skills.The findings confirm that the organizational culture of scouts significantly shapes leaders who prioritize values, ethics, and community service. This study contributes to a better understanding of the role of scouting in nurturing future leaders and their contributions to society