Age discrimination. The impact of population ageing on labour market management

Celem pracy magisterskiej jest przeprowadzenie dogłębnej analizy dyskryminacji wiekowej na rynku pracy w kontekście starzenia się społeczeństwa. Praca ta ma na celu zrozumienie, jakie działania podejmują przedsiębiorstwa w Polsce w celu przeciwdziałania dyskryminacji wiekowej, jakie są postawy pracodawców wobec zatrudniania i utrzymania starszych pracowników oraz jakie programy aktywizacji zawodowej skierowane do starszych pracowników są obecnie realizowane w Polsce. Dążenie do tego celu pozwoli na zidentyfikowanie obecnych praktyk oraz określenie potencjalnych obszarów do poprawy, co jest kluczowe dla efektywnego zarządzania różnorodnością wiekową w organizacjach.

The aim of this thesis is to conduct an in-depth analysis of age discrimination in the labour market in the context of an ageing population. The thesis aims to understand what measures companies in Poland take to counteract age discrimination, what are the attitudes of employers towards hiring and retaining older workers, and what labour activation programmes targeting older workers are currently implemented in Poland. Achieving this goal will identify current practices and potential areas for improvement, which is crucial for effective age diversity management in organisations.