The impact of training on the development of employee competencies on the example of the District Employment Agency in Wieliczka

Niniejsza praca „Wpływ szkoleń na rozwój kompetencji pracowników na przykładzie Powiatowego Urzędu Pracy w Wieliczce”, zagłębia się w tematykę roli szkoleń w rozwoju kompetencji pracowników. Ocenia wpływ szkoleń na rozwój kompetencji pracowników badanej jednostki, ich skuteczność oraz ukazuje sposoby do zapewnienia lepszych efektów. Głównym problemem badawczym niniejszej pracy było pytanie: jaki wpływ niosą szkolenia na rozwój kompetencji Pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Wieliczce? Praca skupia się na poszerzeniu wiedzy z zakresu wpływu oraz roli szkoleń w rozwoju kompetencji pracowników w badanej jednostce, gdyż te zagadnienia zawarte są w celu pracy. Praca została napisana w oparciu o materiały źródłowe z literatury przedmiotu, akty prawne, artykuły naukowe oraz publikacje elektroniczne dostępne w Internecie.Do badań empirycznych posłużono się kwestionariuszem ankiety indywidualnej wypełnionym przez x pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Wieliczce. Na podstawie wyników badań, uzyskano informacje o skuteczności szkoleń pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Wieliczce, otrzymano informacje o wpływie szkoleń na kompetencje pracowników. Wskazane zostały także propozycje do zapewnienia lepszej skuteczności szkoleń w rozwoju kompetencji pracowników jednostki. W wyniku analizy badawczej, okazało się, że większość pracowników prawidłowo ocenia skuteczność szkoleń w miejscu pracy. Sam proces szkoleniowy, dobieranie odpowiednich metod i technik przez przełożonych oraz ich celowość jest skuteczny. Natomiast pracownicy oczekują większej częstotliwości organizacji szkoleń. Jednogłośnie szkolenia według nich mają wysoki wpływna rozwój kompetencji zawodowych.

This thesis - "The impact of training on the development of employee competencieson the example of the District Employment Agency in Wieliczka"- delves into the subjectof the role of training in the development of employee competencies. It assesses the impact of training on the development of employees' competencies in the unit under study,its effectiveness and shows ways to ensure better results. The main research problem of this study was the question: what impact does training have on the development of the competencies of employees of the District Employment Agencyin Wieliczka? The thesis focuses on expanding the knowledge of the impact and role of trainingin the development of employees' competencies in the studied unit, as these issues are included in the objective of the thesis. The thesis was written based on source materials from the literature on the subject, legal acts, scientific articles, and electronic publications available on the Internet.An individual survey questionnaire completed by x employees of the District Employment Agency in Wieliczka was used for empirical research. Based on the results of the research, information was obtained on the effectivenessof the training of employees of the District Employment Agency in Wieliczka, informationwas obtained on the impact of training on the competences of employees. Suggestions to make training more effective in developing the competencies of the unit's employees were also identified. As a result of the research analysis, it emerged that the majority of employees correctly assess the effectiveness of in-service training. The training process itself, the selection of appropriate methods and techniques by the supervisors and their purposefulness is effective. Employees, on the other hand, expect training to be organised more frequently. Unanimously, training according to them has a high impact on the development of professional competences.