Work autonomy and its relationship with excessive work behaviours: the mediating role of motivational orientations and passion towards work

W badaniach podjęto próbę odkrycia związku autonomii w miejscu pracy, w tym w zakresie metod pracy, planowania pracy oraz podejmowania decyzji z dwiema postaciami pracy nadmiernej. Badano również wzajemny związek pomiędzy pracoholizmem a zaangażowaniem w pracę. Skoncentrowano się na badaniu tych zależności w grupie pracowników na wszystkich poziomach stanowisk, w międzynarodowej organizacji oferującej usługi biznesowe (n=318). Dodatkowo sprawdzano również, jaki jest mechanizm tych relacji, poprzez analizę ścieżek mediacyjnych z uwzględnieniem zmiennych motywacyjnych – regulacji zewnętrznej, motywacji opartej na identyfikacji oraz motywacji wewnętrznej, a także dwóch rodzajów pasji do pracy – harmonijnej i obsesyjnej. Analiza uzyskanych wyników w większości potwierdziła istnienie zakładanych kierunków zależności między zmiennymi. Przeprowadzone badania dostarczyły istotnych dowodów na rzecz istnienia współzmienności autonomii oraz zaangażowania w pracę, a także na motywacyjne uwarunkowania zaangażowania w pracę oraz pracoholizmu w postaci różnych rodzajów motywacji i dwóch postaci pasji. Dostarczyły też informacji na temat dodatniego związku między zaangażowaniem w pracę i zadowoleniem z niej, autonomią i zadowoleniem, oraz, przeciwnie do zakładanego kierunku, dodatniego związku między przymusem pracy a zaangażowaniem. Nie potwierdziła się zakładana hipoteza u ujemnym związku między autonomią w miejscu pracy a przymusem do pracy.

The aim of the study among employees from finance and accounting sector of an outsourcing company (n=318) was to establish the correlates between work autonomy, workaholism (drive and enjoyment) and work engagement, as well as the relations between those excessive work behaviors and the mediators of the mentioned relations, including motivation and passion. Results indicate that environmental work characteristics, such as autonomy, are positively correlated with job engagement, with the relationship mediated by intrinsic motivation, identified regulation and harmonic passion. The hypothesis of the negative relation between autonomy and drive wasn`t supported, but the underlying variables were proved significant – external motivation and obsessive passion. Results revealed positive relation between work engagement and work enjoyment, autonomy and enjoyment and, conversely to the hypothesis a weak, but positive relation between drive and engagement.